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新生代员工归因风格、工作倦怠与离职倾向的关系研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第10-15页
    1.1 研究背景第10页
    1.2 研究目的及意义第10-12页
        1.2.1 研究目的第10-11页
        1.2.2 研究意义第11-12页
    1.3 研究内容与研究方法第12-15页
        1.3.1 研究内容第12-13页
        1.3.2 研究方法第13-15页
2 文献综述第15-25页
    2.1 新生代员工第15-17页
        2.1.1 新生代员工的概念第15页
        2.1.2 新生代员工的特点第15-16页
        2.1.3 新生代员工的相关研究第16-17页
    2.2 归因风格第17-20页
        2.2.1 归因风格的概念第17-18页
        2.2.2 归因风格的结果变量第18-19页
        2.2.3 归因风格的测量第19-20页
    2.3 工作倦怠第20-22页
        2.3.1 工作倦怠的概念第20-21页
        2.3.2 工作倦怠的前因变量及结果变量第21-22页
        2.3.3 工作倦怠的测量第22页
    2.4 离职倾向第22-24页
        2.4.1 离职倾向的概念第22-23页
        2.4.2 离职倾向的影响因素第23页
        2.4.3 离职倾向的测量第23-24页
    2.5 文献评述第24-25页
3 研究框架的建立第25-27页
    3.1 理论模型第25页
    3.2 研究假设第25-27页
        3.2.1 归因风格与离职倾向之间的关系第25页
        3.2.2 归因风格与工作倦怠之间的关系第25-26页
        3.2.3 工作倦怠与离职倾向之间的关系第26页
        3.2.4 工作倦怠的中介作用第26-27页
4 研究设计第27-29页
    4.1 研究对象第27页
    4.2 研究工具第27-29页
        4.2.1 人口统计学变量的统计第27页
        4.2.2 归因风格的测量第27页
        4.2.3 工作倦怠的测量第27-28页
        4.2.4 离职倾向的测量第28-29页
5 数据分析第29-48页
    5.1 信度分析第29页
    5.2 效度分析第29-30页
    5.3 描述性统计第30-32页
        5.3.1 样表的描述性统计分析第30-31页
        5.3.2 变量的描述性统计分析第31-32页
    5.4 归因风格、工作倦怠各维度和离职倾向在人口统计学变量上的差异第32-38页
        5.4.1 性别对归因风格、工作倦怠各维度和离职倾向的影响第32页
        5.4.2 出生年份对归因风格、工作倦怠各维度和离职倾向的影响第32-34页
        5.4.3 学历对归因风格、工作倦怠各维度和离职倾向的影响第34-35页
        5.4.4 工作年限对归因风格、工作倦怠各维度和离职倾向的影响第35-36页
        5.4.5 职位对归因风格、工作倦怠各维度和离职倾向的影响第36-37页
        5.4.6 行业对归因风格、工作倦怠各维度和离职倾向的影响第37-38页
    5.5 相关分析第38页
    5.6 回归分析第38-48页
        5.6.1 归因风格对离职倾向的回归分析第38-39页
        5.6.2 归因风格对工作倦怠的回归分析第39-41页
        5.6.3 工作倦怠对离职倾向的回归分析第41-43页
        5.6.4 工作倦怠的中介作用第43-48页
6 结论与建议第48-51页
    6.1 研究结论第48-49页
        6.1.1 描述性统计分析及人口统计学变量上的差异分析结论第48页
        6.1.2 新生代员工归因风格、工作倦怠与离职倾向的关系第48-49页
    6.2 管理启示第49-50页
        6.2.1 企业应重视员工的归因风格第49页
        6.2.2 培养积极乐观的企业文化第49页
        6.2.3 实施员工归因干预计划第49-50页
    6.3 研究的不足与展望第50-51页
        6.3.1 研究的不足第50页
        6.3.2 研究的展望第50-51页
参考文献第51-57页
附录第57-62页
硕士在读期间科研成果第62-63页
致谢第63页

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