| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 文献综述 | 第9-21页 |
| 1.1 职场排斥 | 第9-12页 |
| 1.1.1 职场排斥的概念 | 第9页 |
| 1.1.2 职场排斥的测量 | 第9-10页 |
| 1.1.3 职场排斥的相关研究 | 第10-11页 |
| 1.1.4 职场排斥应对方式的相关研究 | 第11-12页 |
| 1.2 需要 | 第12-15页 |
| 1.2.1 需要的概念 | 第12页 |
| 1.2.2 需要的测量 | 第12-13页 |
| 1.2.3 需要的相关研究 | 第13-15页 |
| 1.3 归因方式 | 第15-17页 |
| 1.3.1 归因方式的概念 | 第15页 |
| 1.3.2 归因方式的测量 | 第15-16页 |
| 1.3.3 归因方式的相关研究 | 第16-17页 |
| 1.4 政治技能 | 第17-21页 |
| 1.4.1 政治技能的概念 | 第17页 |
| 1.4.2 政治技能的测量 | 第17-18页 |
| 1.4.3 政治技能的相关研究 | 第18-21页 |
| 2 问题的提出 | 第21-23页 |
| 2.1 问题的提出 | 第21-22页 |
| 2.2 研究目的 | 第22页 |
| 2.3 研究意义 | 第22-23页 |
| 3 研究构思与设计 | 第23-26页 |
| 3.1 研究假设 | 第23页 |
| 3.2 研究对象 | 第23-24页 |
| 3.3 研究方法 | 第24页 |
| 3.4 研究工具 | 第24-26页 |
| 3.4.1 职场排斥应对方式量表的编制 | 第24-25页 |
| 3.4.2 需要量表的改编 | 第25页 |
| 3.4.3 归因方式量表的改编 | 第25页 |
| 3.4.4 孙灵希的政治技能量表 | 第25-26页 |
| 4 四种量表的预测与信效度分析 | 第26-31页 |
| 4.1 职场排斥量表的信效度分析 | 第26-28页 |
| 4.2 需要量表的信效度分析 | 第28-29页 |
| 4.3 归因方式量表的信效度分析 | 第29-30页 |
| 4.4 政治技能量表的信效度分析 | 第30-31页 |
| 5 正式施测与数据分析 | 第31-46页 |
| 5.1 数据的描述性统计 | 第31-34页 |
| 5.2 正式量表的信度和效度分析 | 第34-35页 |
| 5.3 人口统计学变量对职场排斥应对方式的差异性分析 | 第35-36页 |
| 5.4 变量的相关性分析 | 第36-37页 |
| 5.5 变量的回归分析 | 第37-39页 |
| 5.5.1 积极应对方式的回归分析 | 第37-38页 |
| 5.5.2 消极应对方式的回归分析 | 第38-39页 |
| 5.6 调节效应分析 | 第39-46页 |
| 5.6.1 归因方式的调节效应分析 | 第39-41页 |
| 5.6.2 政治技能的调节效应分析 | 第41-42页 |
| 5.6.3 归因方式与政治技能的共同调节效应分析 | 第42-46页 |
| 6 讨论 | 第46-49页 |
| 6.1 人口统计学变量对各变量的影响 | 第46页 |
| 6.2 各变量对职场排斥应对方式的影响 | 第46-47页 |
| 6.3 归因方式与政治技能的调节作用 | 第47-49页 |
| 7 结论 | 第49-50页 |
| 8 局限、创新与展望 | 第50-52页 |
| 8.1 局限 | 第50页 |
| 8.2 创新 | 第50页 |
| 8.3 展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在读期间发表论文（著）及科研情况 | 第65页 |