团队相依性、集体心理所有权对团队创造力的影响机制研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪言 | 第11-15页 |
| 第一节 研究背景和研究目的 | 第11-12页 |
| 一、研究背景 | 第11-12页 |
| 二、研究目的 | 第12页 |
| 第二节 研究方法和研究范围 | 第12-13页 |
| 一、研究方法 | 第12-13页 |
| 二、研究范围 | 第13页 |
| 第三节 研究框架和研究内容 | 第13-15页 |
| 一、研究框架 | 第13-14页 |
| 二、研究内容 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-33页 |
| 第一节 团队相依性的文献回顾 | 第15-19页 |
| 一、团队相依性的概念 | 第15-16页 |
| 二、团队相依性的分类 | 第16-18页 |
| 三、团队相依性的结果变量研究 | 第18-19页 |
| 第二节 集体心理所有权的文献综述 | 第19-28页 |
| 一、集体心理所有权的概念和相关概念辨析 | 第19-22页 |
| 二、集体心理所有权的测量 | 第22-23页 |
| 三、集体心理所有权的前因变量 | 第23-25页 |
| 四、集体心理所有权的结果变量 | 第25-28页 |
| 第三节 团队创造力的文献综述 | 第28-33页 |
| 一、团队创造力的概念 | 第28-30页 |
| 二、团队创造力的维度和测量 | 第30-31页 |
| 三、团队创造力的前因变量研究 | 第31-33页 |
| 第三章 研究设计 | 第33-45页 |
| 第一节 研究假设与研究模型 | 第33-40页 |
| 一、研究假设 | 第33-40页 |
| 二、研究模型 | 第40页 |
| 第二节 变量定义与测量工具 | 第40-42页 |
| 一、团队相依性 | 第40-41页 |
| 二、集体心理所有权 | 第41页 |
| 三、团队创造力 | 第41-42页 |
| 第三节 数据来源与分析方法 | 第42-45页 |
| 一、数据来源 | 第42-44页 |
| 二、分析方法 | 第44-45页 |
| 第四章 实证分析 | 第45-55页 |
| 第一节 效度和信度检验 | 第45-48页 |
| 一、团队相依性的效度和信度检验 | 第45-46页 |
| 二、集体心理所有权的效度和信度检验 | 第46页 |
| 三、团队创造力的效度和信度检验 | 第46-48页 |
| 第二节 团队层面数据整合分析 | 第48-49页 |
| 一、数据整合方法 | 第48页 |
| 二、团队数据描述性统计分析 | 第48-49页 |
| 第三节 研究假设检验 | 第49-55页 |
| 一、控制变量与解释（中介）变量间的相关性分析 | 第49-50页 |
| 二、研究变量的相关性分析 | 第50-51页 |
| 三、集体心理所有权的中介效应分析 | 第51-55页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第55-63页 |
| 第一节 研究结果总结 | 第55-58页 |
| 一、研究假设验证结果总结 | 第55-56页 |
| 二、研究假设验证结果分析 | 第56-58页 |
| 第二节 管理启示 | 第58-60页 |
| 一、注重团队作业的设计 | 第58-59页 |
| 二、完善绩效薪酬政策 | 第59页 |
| 三、增强团队成员的集体心理所有权 | 第59-60页 |
| 第三节 研究创新与不足 | 第60-63页 |
| 一、研究创新 | 第60页 |
| 二、研究不足与展望 | 第60-63页 |
| 附录 调查问卷 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第75页 |
