| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第12-13页 |
| 1.1.3 问题提出 | 第13页 |
| 1.2 研究对象及内容 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15-17页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第17页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-36页 |
| 2.1 高管团队研究综述 | 第19-26页 |
| 2.1.1 高层梯队理论的产生与发展 | 第19-21页 |
| 2.1.2 高管团队界定 | 第21-22页 |
| 2.1.3 高管团队的研究框架 | 第22-24页 |
| 2.1.4 高管团队与战略选择、企业绩效 | 第24-26页 |
| 2.2 高管团队人力资本研究综述 | 第26-28页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 2.2.2 高管团队人力资本的界定 | 第27-28页 |
| 2.3 高管团队能力研究综述 | 第28-31页 |
| 2.3.1 管理者能力素质研究概述 | 第28-29页 |
| 2.3.2 团队能力整合的必要性 | 第29-30页 |
| 2.3.3 高管团队能力的界定 | 第30页 |
| 2.3.4 高管团队能力对企业成长的影响 | 第30-31页 |
| 2.4 领导行为研究综述 | 第31-34页 |
| 2.4.1 传统领导理论研究及趋势 | 第31-32页 |
| 2.4.2 战略领导理论兴起及其研究内容 | 第32页 |
| 2.4.3 变革型/交易性领导行为理论 | 第32-34页 |
| 2.5 企业成长研究综述 | 第34-36页 |
| 2.5.1 关于企业成长的概念 | 第34页 |
| 2.5.2 企业成长理论 | 第34-36页 |
| 3 模型构建与研究假设 | 第36-46页 |
| 3.1 模型构建 | 第36-37页 |
| 3.2 研究假设 | 第37-46页 |
| 3.2.1 TMT人力资本对企业持续成长的影响 | 第37-40页 |
| 3.2.2 TMT人力资本对战略决策的影响 | 第40-42页 |
| 3.2.3 战略决策对企业成长的影响 | 第42-43页 |
| 3.2.4 隐退创始人领导行为对高管团队战略决策的调节作用 | 第43-44页 |
| 3.2.5 战略决策对TMT人力资本与企业持续成长的中介作用 | 第44-46页 |
| 4 研究设计与假设检验 | 第46-94页 |
| 4.1 研究方法 | 第46-54页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第46-47页 |
| 4.1.2 变量设置 | 第47-52页 |
| 4.1.3 样本选择与数据收集 | 第52-53页 |
| 4.1.4 分析方法 | 第53-54页 |
| 4.2 数据分析 | 第54-83页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第54-55页 |
| 4.2.2 信度检验 | 第55-59页 |
| 4.2.3 效度检验 | 第59-75页 |
| 4.2.4 相关性分析 | 第75-78页 |
| 4.2.5 回归分析 | 第78-83页 |
| 4.3 结构方程模型检验 | 第83-92页 |
| 4.3.1 初始模型设定 | 第83-84页 |
| 4.3.2 模型拟合 | 第84-88页 |
| 4.3.3 模型修正 | 第88-91页 |
| 4.3.4 假设验证 | 第91-92页 |
| 4.4 假设检验结果及讨论 | 第92-94页 |
| 5 案例研究 | 第94-99页 |
| 5.1 研究目的 | 第94页 |
| 5.2 案例企业选择 | 第94页 |
| 5.3 研究方法 | 第94-95页 |
| 5.4 案例分析 | 第95-99页 |
| 5.4.1 案例公司概况 | 第95页 |
| 5.4.2 高管团队年龄异质性、任期异质性、教育程度与企业成长 | 第95-96页 |
| 5.4.3 高管团队能力体系与企业成长 | 第96-97页 |
| 5.4.4 隐退创始人对企业运行的实际控制力 | 第97-98页 |
| 5.4.5 案例小结 | 第98-99页 |
| 6 结论与展望 | 第99-105页 |
| 6.1 研究结论 | 第99-101页 |
| 6.2 理论贡献与管理启示 | 第101-103页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第101-102页 |
| 6.2.2 管理启示 | 第102-103页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第103-105页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第103-104页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第104-105页 |
| 参考文献 | 第105-112页 |
| 附录 1 | 第112-113页 |
| 附录 2 | 第113-116页 |
| 致谢 | 第116-117页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第117页 |
