转型经济下的组织学习与组织绩效关系研究
| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第13-27页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17-19页 |
| 1.3 研究目的与内容 | 第19-22页 |
| 1.4 研究的技术路线 | 第22-27页 |
| 第2章 研究综述 | 第27-117页 |
| 2.1 组织绩效 | 第27-35页 |
| 2.2 组织学习 | 第35-58页 |
| 2.3 市场导向 | 第58-83页 |
| 2.4 制度环境 | 第83-102页 |
| 2.5 环境动态性 | 第102-115页 |
| 2.6 本章总结 | 第115-117页 |
| 第3章 理论框架与研究假设 | 第117-165页 |
| 3.1 组织学习理论与组织研究 | 第117-125页 |
| 3.2 制度理论与情境化研究 | 第125-142页 |
| 3.3 研究框架 | 第142-143页 |
| 3.4 研究假设 | 第143-162页 |
| 3.5 本章总结 | 第162-165页 |
| 第4章 研究设计 | 第165-179页 |
| 4.1 研究过程概述 | 第165-166页 |
| 4.2 研究工具 | 第166-173页 |
| 4.3 研究样本 | 第173-179页 |
| 第5章 研究结果 | 第179-197页 |
| 5.1 信度和效度分析 | 第179-184页 |
| 5.2 描述性统计与相关分析 | 第184-187页 |
| 5.3 假设检验 | 第187-196页 |
| 5.4 实证研究结果 | 第196-197页 |
| 第6章 研究结论及讨论 | 第197-209页 |
| 6.1 研究结论 | 第197-203页 |
| 6.2 研究启示 | 第203-206页 |
| 6.3 研究局限 | 第206-207页 |
| 6.4 研究方向 | 第207-209页 |
| 参考文献 | 第209-255页 |
| 附录 | 第255-259页 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 | 第259-261页 |
| 致谢 | 第261页 |
