| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 创业板公司现状 | 第9-12页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 主要创新点与不足 | 第14-15页 |
| 1.5.1 主要创新点 | 第14页 |
| 1.5.2 可能的不足 | 第14-15页 |
| 2 国内外文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 高管团队 | 第15-16页 |
| 2.2 高管团队特征、激励与公司绩效 | 第16-19页 |
| 2.2.1 高管团队平均年龄 | 第16页 |
| 2.2.2 高管团队受教育水平 | 第16页 |
| 2.2.3 高管团队平均任期 | 第16-17页 |
| 2.2.4 高管团队政府背景 | 第17页 |
| 2.2.5 高管团队职业背景异质性 | 第17页 |
| 2.2.6 高管团队规模 | 第17-18页 |
| 2.2.7 高管货币薪酬 | 第18页 |
| 2.2.8 高管持股比例 | 第18-19页 |
| 2.3 创业板公司高管团队 | 第19-21页 |
| 3 理论基础 | 第21-24页 |
| 3.1 人力资本理论 | 第21页 |
| 3.2 高层梯队理论 | 第21-23页 |
| 3.3 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 4 实证设计 | 第24-30页 |
| 4.1 研究假设 | 第24-26页 |
| 4.1.1 高管团队平均年龄与创业板公司绩效 | 第24页 |
| 4.1.2 高管团队平均受教育水平与创业板公司绩效 | 第24页 |
| 4.1.3 高管团队平均任期与创业板公司绩效 | 第24-25页 |
| 4.1.4 高管团队政府背景与创业板公司绩效 | 第25页 |
| 4.1.5 高管团队职业背景异质性与创业板公司绩效 | 第25页 |
| 4.1.6 高管团队规模与创业板公司绩效 | 第25页 |
| 4.1.7 高管团队货币薪酬与创业板公司绩效 | 第25-26页 |
| 4.1.8 高管团队持股比例与创业板公司绩效 | 第26页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第26页 |
| 4.3 研究变量定义 | 第26-29页 |
| 4.4 研究模型设计 | 第29-30页 |
| 5 实证结果和回归分析 | 第30-38页 |
| 5.1 描述性统计 | 第30-31页 |
| 5.2 相关性分析 | 第31-33页 |
| 5.3 回归分析 | 第33-36页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第36-38页 |
| 6 研究结论与启示 | 第38-42页 |
| 6.1 研究结论 | 第38-39页 |
| 6.2 政策建议 | 第39-41页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 作者简介 | 第48页 |
| 在读期间发表论文 | 第48页 |