| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第13-15页 |
| 1.4 预期创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第16-25页 |
| 2.1 知识型员工的概念和特征 | 第16-18页 |
| 2.2 人格理论的研究综述 | 第18-21页 |
| 2.3 激励理论的研究综述 | 第21-25页 |
| 第3章 A公司知识型员工激励现状、问题与成因分析 | 第25-36页 |
| 3.1 A公司基本情况 | 第25-27页 |
| 3.2 A公司知识型员工概况 | 第27-29页 |
| 3.3 A公司现有激励体系 | 第29-32页 |
| 3.4 A公司知识型员工激励问题分析 | 第32-34页 |
| 3.5 A公司知识型员工激励问题的成因分析 | 第34-36页 |
| 第4章 A公司知识型员工人格特征分析 | 第36-46页 |
| 4.1 研究对象和问卷设计 | 第36-38页 |
| 4.2 调查过程 | 第38-39页 |
| 4.3 16PF测试分析 | 第39-42页 |
| 4.4 DISC测试分析 | 第42-45页 |
| 4.5 A公司知识型员工16PF测试结果与DISC测试结果的对比分析 | 第45-46页 |
| 第5章 A公司知识型员工激励体系优化设计 | 第46-58页 |
| 5.1 A公司知识型员工激励体系优化设计的总体思路 | 第46-47页 |
| 5.2 A公司知识型员工激励体系优化设计的目标和原则 | 第47-49页 |
| 5.3 基于A公司知识型员工人格特征分析的激励体系优化设计方案 | 第49-58页 |
| 第6章 A公司知识型员工激励体系实施的保障措施 | 第58-64页 |
| 6.1 提高A公司管理者专业化水平 | 第58-59页 |
| 6.2 建立科学公正的用人机制 | 第59-60页 |
| 6.3 完善知识型员工绩效考核体系 | 第60-62页 |
| 6.4 建立知识型员工激励反馈体系 | 第62-64页 |
| 第7章 结论 | 第64-67页 |
| 7.1 研究过程 | 第64页 |
| 7.2 主要结论 | 第64-65页 |
| 7.3 本文研究的不足 | 第65页 |
| 7.4 未来研究展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
