公立医院医护人员的角色压力对离职倾向影响研究--情绪耗竭与组织支持感的作用
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第11-14页 |
| 一、研究背景 | 第11-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| 第二节 研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 一、研究思路 | 第14-16页 |
| 二、研究方法 | 第16页 |
| 第三节 本研究的创新点与不足 | 第16-18页 |
| 一、创新点 | 第16-17页 |
| 二、不足与待完善之处 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-27页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第18-21页 |
| 一、离职倾向的内涵 | 第18-19页 |
| 二、角色压力的内涵 | 第19-20页 |
| 三、情绪耗竭的内涵 | 第20-21页 |
| 四、组织支持感的内涵 | 第21页 |
| 第二节 变量之间的关系综述 | 第21-27页 |
| 一、角色压力与离职倾向的关系研究 | 第21-22页 |
| 二、角色压力、情绪耗竭和离职倾向的关系研究 | 第22-24页 |
| 三、角色压力、组织支持感和离职倾向的关系研究 | 第24-27页 |
| 第三章 理论基础与研究设计 | 第27-34页 |
| 第一节 理论基础及模型 | 第27-28页 |
| 一、基于资源保存理论的需求—资源模型 | 第27页 |
| 二、个人—环境匹配理论 | 第27-28页 |
| 第二节 研究假设 | 第28-31页 |
| 一、角色压力与离职倾向的关系 | 第28页 |
| 二、角色压力与情绪耗竭的关系 | 第28-29页 |
| 三、情绪耗竭在角色压力和离职倾向之间的中介作用 | 第29页 |
| 四、组织支持感在角色压力和离职倾向之间的调节作用 | 第29-31页 |
| 第三节 问卷设计与量表 | 第31-34页 |
| 一、角色压力量表 | 第31-32页 |
| 二、情绪耗竭量表 | 第32页 |
| 三、组织支持感量表 | 第32-33页 |
| 四、离职倾向量表 | 第33-34页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第34-57页 |
| 第一节 调查样本基本情况 | 第34-36页 |
| 一、个人基本条件信息 | 第34-35页 |
| 二、个人工作基本信息 | 第35-36页 |
| 第二节 信度效度检验 | 第36-40页 |
| 一、信度分析 | 第36页 |
| 二、效度分析 | 第36-40页 |
| 三、同源误差检验 | 第40页 |
| 第三节 描述性统计分析 | 第40-48页 |
| 一、各变量描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 二、方差分析 | 第42-47页 |
| 三、相关性统计分析 | 第47-48页 |
| 第四节 逐步回归分析 | 第48-51页 |
| 一、角色压力与离职倾向的回归分析 | 第49-50页 |
| 二、角色压力与情绪耗竭的回归分析 | 第50-51页 |
| 三、组织支持感与离职倾向的回归分析 | 第51页 |
| 第五节 层级回归分析 | 第51-57页 |
| 一、情绪耗竭在角色压力与离职倾向间的中介效应 | 第52-53页 |
| 二、组织支持感在角色压力对离职倾向的调节效应 | 第53-57页 |
| 第五章 研究结论及启示 | 第57-62页 |
| 第一节 假设检验结果及结论 | 第57-58页 |
| 一、假设检验结果 | 第57-58页 |
| 二、研究结论 | 第58页 |
| 第二节 管理实践建议 | 第58-60页 |
| 一、公立医院医护人员角色压力管理建议 | 第58-59页 |
| 二、増强知识型员工组织支持感的建议 | 第59-60页 |
| 第三节 本文研究的不足及展望 | 第60-62页 |
| 一、研究不足 | 第60-61页 |
| 二、未来研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
