| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 有关精神文明建设的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 全国文明单位管理研究 | 第12-13页 |
| 1.2.3 总结评述 | 第13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 全国文明单位管理的相关概念和理论 | 第15-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第15-19页 |
| 2.1.1 文明单位 | 第15-16页 |
| 2.1.2 文明单位管理 | 第16页 |
| 2.1.3 文明单位创建活动历程 | 第16-19页 |
| 2.2 相关理论概述 | 第19-23页 |
| 2.2.1 行政管理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 管理“五要素”理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 新公共管理有关理论 | 第22-23页 |
| 第三章 卫生计生系统全国文明单位管理现状 | 第23-29页 |
| 3.1 全国文明单位行政管理政策 | 第23-24页 |
| 3.2 卫生计生系统全国文明单位创建经验 | 第24-26页 |
| 3.2.1 建立组织机构,落实管理责任 | 第24-25页 |
| 3.2.2 围绕群众需求,探索管理载体 | 第25-26页 |
| 3.2.3 紧密结合实际,创新管理方式 | 第26页 |
| 3.3 卫生计生系统全国文明单位管理成效 | 第26-29页 |
| 3.3.1 落实管理政策 | 第26-27页 |
| 3.3.2 成效和启示 | 第27-29页 |
| 第四章 卫生计生系统全国文明单位管理存在的问题和原因分析 | 第29-33页 |
| 4.1 存在的问题 | 第29-31页 |
| 4.1.1 没有本系统的管理办法 | 第29页 |
| 4.1.2 落实管理要求存在漏洞 | 第29-30页 |
| 4.1.3 缺乏具体测评指标体系 | 第30页 |
| 4.1.4 人才队伍建设比较滞后 | 第30-31页 |
| 4.2 原因分析 | 第31-33页 |
| 4.2.1 管理重视程度不够 | 第31页 |
| 4.2.2 制度建设跟不上 | 第31页 |
| 4.2.3 主体责任落实不到位 | 第31-32页 |
| 4.2.4 缺乏专门管理人才的培养 | 第32-33页 |
| 第五章 完善卫生计生系统全国文明单位管理的对策 | 第33-44页 |
| 5.1 提升卫生计生系统全国文明单位管理水平 | 第33-34页 |
| 5.1.1 落实监督管理职责,做到管理有责 | 第33页 |
| 5.1.2 加强领导机制建设,做到管理有方 | 第33-34页 |
| 5.1.3 应用测评指标体系,做到管理有据 | 第34页 |
| 5.2 建立卫生计生系统全国文明单位管理机制 | 第34-35页 |
| 5.2.1 创新文明单位创建工作 | 第34页 |
| 5.2.2 加强精神文明建设研究 | 第34-35页 |
| 5.2.3 加大管理经费投入力度 | 第35页 |
| 5.3 构建卫生计生系统全国文明单位测评体系 | 第35-42页 |
| 5.3.1 建立测评体系的基本原则 | 第35-36页 |
| 5.3.2 普遍性指标建议 | 第36页 |
| 5.3.3 特殊性指标建议 | 第36页 |
| 5.3.4 测评体系建议 | 第36-42页 |
| 5.4 培养卫生计生系统管理的专门人才 | 第42-44页 |
| 5.4.1 完善管理人才队伍 | 第42页 |
| 5.4.2 发挥兼职人员作用 | 第42-43页 |
| 5.4.3 提升管理工作能力 | 第43-44页 |
| 结束语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |