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心理契约履行对新生代知识型员工离职倾向的影响研究

摘要第12-14页
Abstract第14-15页
1 绪论第16-20页
    1.1 研究背景第16页
    1.2 研究意义及目的第16-17页
    1.3 论文内容及框架第17-18页
    1.4 研究方法第18-20页
2 文献综述第20-35页
    2.1 心理契约研究第20-26页
        2.1.1 心理契约的概念及内涵第20-22页
        2.1.2 心理契约的特点第22页
        2.1.3 心理契约的内容和结构第22-25页
        2.1.4 心理契约履行、破裂与违背第25-26页
    2.2 离职倾向研究第26-28页
        2.2.1 离职倾向的内涵第26-27页
        2.2.2 心理契约与离职倾向的关系第27-28页
    2.3 工作满意度研究第28-31页
        2.3.1 工作满意度内涵第28-29页
        2.3.2 工作满意度与心理契约的关系第29-30页
        2.3.3 工作满意度与离职倾向的关系第30-31页
    2.4 新生代员工、知识型员工第31-35页
        2.4.1 新生代概念界定第31-32页
        2.4.2 知识型员工概念界定第32页
        2.4.3 新生代知识型员工的研究现状第32-35页
3 研究设计与方法第35-51页
    3.1 研究假设第35-36页
    3.2 研究模型第36-37页
    3.3 研究设计第37-41页
        3.3.1 研究对象第37页
        3.3.2 数据回收方式第37-38页
        3.3.3 测量工具第38-41页
    3.4 数据分析方法第41-42页
        3.4.1 描述性统计分析第41页
        3.4.2 信度和效度分析第41-42页
        3.4.3 相关分析第42页
        3.4.4 回归分析第42页
        3.4.5 单因素方差分析第42页
    3.5 预测试问卷调查及分析第42-51页
        3.5.1 信度分析第42-43页
        3.5.2 效度分析第43-47页
        3.5.3 项目区分度分析第47-51页
4 研究数据分析第51-69页
    4.1 样本描述性统计第51-53页
        4.1.1 样本人口统计学分析第51-53页
        4.1.2 变量的描述性统计分析第53页
    4.2 各研究变量的人口统计学差异分析第53-60页
        4.2.1 性别对各研究变量的差异性分析第54页
        4.2.2 出生年份对各研究变量感知的差异性分析第54-56页
        4.2.3 感情状况对各研究变量感知的差异性分析第56页
        4.2.4 工作年限对各研究变量感知的差异性分析第56-57页
        4.2.5 学历对各研究变量感知的差异性分析第57-58页
        4.2.6 组织规模对各研究变量感知的差异性分析第58-59页
        4.2.7 组织性质对各研究变量感知的差异性分析第59页
        4.2.8 小结第59-60页
    4.3 相关分析第60-63页
    4.4 回归分析第63-68页
        4.4.1 心理契约各维度履行程度对离职倾向的回归分析第64-65页
        4.4.2 心理契约各维度的履行对工作满意度的回归分析第65-66页
        4.4.3 工作满意度对离职倾向的回归分析第66页
        4.4.4 工作满意度中介效用的检验第66-68页
    4.5 研究假设检验结果汇总第68-69页
5 研究结果分析与讨论第69-71页
6 研究总结与研究展望第71-76页
    6.1 管理启示第71-73页
    6.2 研究创新点第73页
    6.3 研究局限与不足第73-74页
    6.4 未来研究方向第74-76页
附录第76-79页
参考文献第79-83页
致辞第83-85页
附件第85页

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