| 摘要 | 第12-14页 |
| Abstract | 第14-15页 |
| 1 绪论 | 第16-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第16页 |
| 1.2 研究意义及目的 | 第16-17页 |
| 1.3 论文内容及框架 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-35页 |
| 2.1 心理契约研究 | 第20-26页 |
| 2.1.1 心理契约的概念及内涵 | 第20-22页 |
| 2.1.2 心理契约的特点 | 第22页 |
| 2.1.3 心理契约的内容和结构 | 第22-25页 |
| 2.1.4 心理契约履行、破裂与违背 | 第25-26页 |
| 2.2 离职倾向研究 | 第26-28页 |
| 2.2.1 离职倾向的内涵 | 第26-27页 |
| 2.2.2 心理契约与离职倾向的关系 | 第27-28页 |
| 2.3 工作满意度研究 | 第28-31页 |
| 2.3.1 工作满意度内涵 | 第28-29页 |
| 2.3.2 工作满意度与心理契约的关系 | 第29-30页 |
| 2.3.3 工作满意度与离职倾向的关系 | 第30-31页 |
| 2.4 新生代员工、知识型员工 | 第31-35页 |
| 2.4.1 新生代概念界定 | 第31-32页 |
| 2.4.2 知识型员工概念界定 | 第32页 |
| 2.4.3 新生代知识型员工的研究现状 | 第32-35页 |
| 3 研究设计与方法 | 第35-51页 |
| 3.1 研究假设 | 第35-36页 |
| 3.2 研究模型 | 第36-37页 |
| 3.3 研究设计 | 第37-41页 |
| 3.3.1 研究对象 | 第37页 |
| 3.3.2 数据回收方式 | 第37-38页 |
| 3.3.3 测量工具 | 第38-41页 |
| 3.4 数据分析方法 | 第41-42页 |
| 3.4.1 描述性统计分析 | 第41页 |
| 3.4.2 信度和效度分析 | 第41-42页 |
| 3.4.3 相关分析 | 第42页 |
| 3.4.4 回归分析 | 第42页 |
| 3.4.5 单因素方差分析 | 第42页 |
| 3.5 预测试问卷调查及分析 | 第42-51页 |
| 3.5.1 信度分析 | 第42-43页 |
| 3.5.2 效度分析 | 第43-47页 |
| 3.5.3 项目区分度分析 | 第47-51页 |
| 4 研究数据分析 | 第51-69页 |
| 4.1 样本描述性统计 | 第51-53页 |
| 4.1.1 样本人口统计学分析 | 第51-53页 |
| 4.1.2 变量的描述性统计分析 | 第53页 |
| 4.2 各研究变量的人口统计学差异分析 | 第53-60页 |
| 4.2.1 性别对各研究变量的差异性分析 | 第54页 |
| 4.2.2 出生年份对各研究变量感知的差异性分析 | 第54-56页 |
| 4.2.3 感情状况对各研究变量感知的差异性分析 | 第56页 |
| 4.2.4 工作年限对各研究变量感知的差异性分析 | 第56-57页 |
| 4.2.5 学历对各研究变量感知的差异性分析 | 第57-58页 |
| 4.2.6 组织规模对各研究变量感知的差异性分析 | 第58-59页 |
| 4.2.7 组织性质对各研究变量感知的差异性分析 | 第59页 |
| 4.2.8 小结 | 第59-60页 |
| 4.3 相关分析 | 第60-63页 |
| 4.4 回归分析 | 第63-68页 |
| 4.4.1 心理契约各维度履行程度对离职倾向的回归分析 | 第64-65页 |
| 4.4.2 心理契约各维度的履行对工作满意度的回归分析 | 第65-66页 |
| 4.4.3 工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第66页 |
| 4.4.4 工作满意度中介效用的检验 | 第66-68页 |
| 4.5 研究假设检验结果汇总 | 第68-69页 |
| 5 研究结果分析与讨论 | 第69-71页 |
| 6 研究总结与研究展望 | 第71-76页 |
| 6.1 管理启示 | 第71-73页 |
| 6.2 研究创新点 | 第73页 |
| 6.3 研究局限与不足 | 第73-74页 |
| 6.4 未来研究方向 | 第74-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 致辞 | 第83-85页 |
| 附件 | 第85页 |