| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第6-7页 |
| 1.2 研究思路与研究框架 | 第7-8页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第7-8页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第8页 |
| 1.3 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.4 研究的创新性 | 第9-10页 |
| 2 文献综述与研究假设 | 第10-19页 |
| 2.1 文献综述 | 第10-13页 |
| 2.1.1 薪酬的制定与分配的文献综述 | 第10-12页 |
| 2.1.2 薪酬业绩敏感性的文献综述 | 第12页 |
| 2.1.3 高管薪酬博弈论模型的文献综述 | 第12-13页 |
| 2.2 理论模型与研究假说 | 第13-19页 |
| 2.2.1“两会一独董”制度影响高管薪酬的研究假说 | 第13-14页 |
| 2.2.2 基于产权性质的政府干预影响高管薪酬业绩敏感性的研究假说 | 第14-15页 |
| 2.2.3 基于锦标赛模型的政治报酬影响高管薪酬业绩敏感性的研究假说 | 第15-19页 |
| 3 公司治理制度与高管薪酬 | 第19-37页 |
| 3.1 基于公司治理对民营上市公司高管薪酬影响的实证研究设计 | 第19-30页 |
| 3.1.1 模型设定 | 第19-30页 |
| 3.2 稳定性检验 | 第30-33页 |
| 3.2.1 薪酬业绩敏感性存在且为正 | 第30-32页 |
| 3.2.2 薪酬决定模型为线性 | 第32-33页 |
| 3.3 实证结果 | 第33-37页 |
| 4 政府管制与高管薪酬 | 第37-49页 |
| 4.1 基于不同产权性质分样本的变量描述性统计 | 第37-39页 |
| 4.2 国有产权对于薪酬业绩敏感性的影响 | 第39-42页 |
| 4.3“限薪令”对于薪酬业绩敏感性的影响 | 第42-45页 |
| 4.4 高管政治关联对不同产权性质上市公司薪酬业绩敏感性的影响 | 第45-46页 |
| 4.5 国有上市公司高管政治报酬对薪酬业绩敏感性的影响 | 第46-49页 |
| 5 研究结论与展望 | 第49-52页 |
| 5.1 主要结论 | 第49-50页 |
| 5.2 政策建议 | 第50-51页 |
| 5.3 未来研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 在校期间发表论文清单 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
