高管薪酬差距与企业绩效--基于国有企业与民营企业的对比研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法和基本框架 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.2.2 基本框架 | 第10-11页 |
| 1.3 创新之处和预期贡献 | 第11-12页 |
| 1.3.1 创新之处 | 第11页 |
| 1.3.2 预期贡献 | 第11-12页 |
| 第2章 理论依据与文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第12-13页 |
| 2.1.1 企业高层管理者 | 第12页 |
| 2.1.2 高管薪酬 | 第12页 |
| 2.1.3 薪酬差距 | 第12-13页 |
| 2.2 理论依据分析 | 第13-17页 |
| 2.2.1 委托—代理理论 | 第13-14页 |
| 2.2.2 锦标赛理论 | 第14-15页 |
| 2.2.3 行为理论 | 第15-16页 |
| 2.2.4 管理层权力理论 | 第16-17页 |
| 2.3 文献综述 | 第17-21页 |
| 2.3.1 国外文献 | 第17-18页 |
| 2.3.2 国内文献 | 第18-19页 |
| 2.3.3 文献评述 | 第19-21页 |
| 第3章 国有企业与民营企业薪酬差距背景分析 | 第21-29页 |
| 3.1 国有企业与民营企业的界定 | 第21-22页 |
| 3.2 国有企业的薪酬差距背景分析 | 第22-25页 |
| 3.2.1 国有企业关于薪酬差距的规定 | 第22-23页 |
| 3.2.2 国有企业薪酬差距的现状分析 | 第23页 |
| 3.2.3 国有企业薪酬差距的现存问题 | 第23-25页 |
| 3.3 民营企业的薪酬差距背景分析 | 第25-26页 |
| 3.3.1 民营企业薪酬差距的现状分析 | 第25页 |
| 3.3.2 民营企业薪酬差距的现存问题 | 第25-26页 |
| 3.4 国有企业与民营企业薪酬差距的差异性 | 第26-29页 |
| 第4章 高管薪酬差距与企业绩效的实证研究 | 第29-41页 |
| 4.1 研究假设 | 第29-31页 |
| 4.2 数据来源与研究设计 | 第31-35页 |
| 4.2.1 数据来源 | 第31-32页 |
| 4.2.2 变量选取 | 第32-35页 |
| 4.3 研究结果 | 第35-41页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 4.3.2 相关性统计分析 | 第36-37页 |
| 4.3.3 线性回归结果分析 | 第37-41页 |
| 第5章 研究结论与对策建议 | 第41-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2 对策建议 | 第42-44页 |
| 5.2.1 适当进行政府干预，增强信息透明程度 | 第42-43页 |
| 5.2.2 优化薪酬差距水平，完善绩效考核制度 | 第43-44页 |
| 5.2.3 多种激励方式结合，改善高管薪酬结构 | 第44页 |
| 5.3 研究局限性及展望 | 第44-46页 |
| 5.3.1 研究局限性 | 第44-45页 |
| 5.3.2 展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
