| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 引言 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第14-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第16-17页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3 本文创新之处 | 第17-18页 |
| 1.4 研究思路与基本框架 | 第18-20页 |
| 第2章 文献综述 | 第20-32页 |
| 2.1 共享领导 | 第20-23页 |
| 2.1.1 共享领导的内涵 | 第20-21页 |
| 2.1.2 共享领导的维度与测量 | 第21-22页 |
| 2.1.3 共享领导的影响作用 | 第22-23页 |
| 2.2 团队和谐 | 第23-26页 |
| 2.2.1 团队和谐的内涵 | 第23-25页 |
| 2.2.2 团队和谐的维度与测量 | 第25页 |
| 2.2.3 团队和谐的影响作用 | 第25-26页 |
| 2.3 团队创造力 | 第26-29页 |
| 2.3.1 团队创造力的内涵 | 第26-27页 |
| 2.3.2 团队创造力的维度与测量 | 第27页 |
| 2.3.3 团队创造力的影响因素 | 第27-29页 |
| 2.4 环境不确定性 | 第29-32页 |
| 2.4.1 环境不确定性的内涵 | 第29-30页 |
| 2.4.2 环境不确定性的维度与测量 | 第30页 |
| 2.4.3 环境不确定性的影响作用 | 第30-32页 |
| 第3章 理论与假设 | 第32-38页 |
| 3.1 理论模型 | 第32-33页 |
| 3.2 共享领导与团队创造力 | 第33-34页 |
| 3.3 团队和谐对共享领导与团队创造力关系的中介作用 | 第34-36页 |
| 3.4 环境不确定性对共享领导与团队和谐关系的调节作用 | 第36-38页 |
| 第4章 研究设计 | 第38-47页 |
| 4.1 研究样本 | 第38-40页 |
| 4.2 调查程序 | 第40-41页 |
| 4.3 测量工具 | 第41-42页 |
| 4.4 分析技术 | 第42-47页 |
| 4.4.1 信度分析 | 第42-43页 |
| 4.4.2 效度分析 | 第43-44页 |
| 4.4.3 聚合分析 | 第44-45页 |
| 4.4.4 相关分析 | 第45页 |
| 4.4.5 层次回归分析 | 第45-47页 |
| 第5章 数据分析与结果 | 第47-53页 |
| 5.1 验证性因子分析 | 第47页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第47-48页 |
| 5.3 聚合分析 | 第48-49页 |
| 5.4 假设检验 | 第49-53页 |
| 5.4.1 共享领导与团队创造力 | 第49页 |
| 5.4.2 团队和谐的中介作用 | 第49-50页 |
| 5.4.3 环境不确定性的调节作用 | 第50-53页 |
| 第6章 结论与讨论 | 第53-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-55页 |
| 6.1.1 共享领导与团队创造力 | 第54页 |
| 6.1.2 团队和谐对共享领导与团队创造力关系的中介作用 | 第54-55页 |
| 6.1.3 环境不确定性对共享领导与团队和谐关系的调节作用 | 第55页 |
| 6.2 理论贡献 | 第55-56页 |
| 6.3 实践启示 | 第56-57页 |
| 6.4 研究局限与展望 | 第57-59页 |
| 6.4.1 研究局限 | 第57页 |
| 6.4.2 展望 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 附录1 本研究所采用的量表 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其他科研情况 | 第70-71页 |
