| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引论 | 第8-12页 |
| 第一节 研究背景与问题提出 | 第8-9页 |
| 第二节 研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究方法与章节结构安排 | 第10-12页 |
| 第二章 相关文献回顾 | 第12-20页 |
| 第一节 相关概念介绍 | 第12-13页 |
| 第二节 相关理论回顾 | 第13-16页 |
| 第三节 国内外文献综述 | 第16-20页 |
| 第三章 X公司员工流失现状及存在问题 | 第20-40页 |
| 第一节 X公司背景介绍 | 第20-25页 |
| 第二节 X公司员工流失现状及存在问题 | 第25-32页 |
| 第三节 X公司员工流失现状及问题原因分析 | 第32-40页 |
| 第四章 X公司员工流失减少对策建议 | 第40-57页 |
| 第一节 X公司员工流失减少指导原则 | 第40-41页 |
| 第二节 X公司员工流失减少具体对策建议 | 第41-53页 |
| 第三节 X公司员工流失减少对策建议注意点 | 第53-57页 |
| 第五章 结论与展望 | 第57-59页 |
| 第一节 结论 | 第57-58页 |
| 第二节 展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录一 | 第61-63页 |
| 附录二 | 第63-65页 |
| 附录三 | 第65-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |