外部治理环境、行业管制与高管薪酬外部公平性
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 高管薪酬外部公平性国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 外部治理环境的国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 行业管制的国内外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 2 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1 最优薪酬契约理论 | 第17页 |
| 2.2 管理层权力理论 | 第17-18页 |
| 2.3 社会公平理论 | 第18页 |
| 2.4 相对剥削理论 | 第18-19页 |
| 2.5 公共利益理论 | 第19-20页 |
| 3 研究设计 | 第20-28页 |
| 3.1 研究假设 | 第20-23页 |
| 3.2 高管薪酬外部公平性度量模型 | 第23-26页 |
| 3.3 实证模型设计 | 第26-28页 |
| 4 实证检验与分析 | 第28-40页 |
| 4.1 样本选取和数据来源 | 第28页 |
| 4.2 高管薪酬外部公平性度量结果分析 | 第28-33页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第28-29页 |
| 4.2.2 相关性分析及结果 | 第29-31页 |
| 4.2.3 高管薪酬外部公平性的区域分布排名 | 第31-32页 |
| 4.2.4 行业管制与高管薪酬外部公平性 | 第32-33页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第33-39页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第34-35页 |
| 4.3.3 实证结果 | 第35-39页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 附录A 附录内容名称 | 第47-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
