| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-17页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 一、国外研究现状 | 第11-12页 |
| 二、国内研究现状 | 第12-15页 |
| 第三节 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 一、研究的主要内容 | 第15-16页 |
| 二、研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 股权激励的相关理论分析 | 第17-30页 |
| 第一节 股权激励的研究基础 | 第17-20页 |
| 一、委托—代理理论 | 第17-19页 |
| 二、人力资本理论 | 第19页 |
| 三、产权理论 | 第19-20页 |
| 第二节 股权激励的概念及主要模式 | 第20-30页 |
| 一、股权激励的概念 | 第20-21页 |
| 二、股权激励的主要模式 | 第21-26页 |
| 三、股权激励的基本要素 | 第26-30页 |
| 第三章 中小企业上市公司股权激励效果及影响因素分析 | 第30-40页 |
| 第一节 股权激励在我国上市公司的现状与特征 | 第30-33页 |
| 一、股权激励宏观环境分析 | 第30-31页 |
| 二、A股上市公司股权激励分析 | 第31-33页 |
| 第二节 中小企业上市公司股权激励效果 | 第33-35页 |
| 一、建立企业股东与员工利益共同体 | 第33-34页 |
| 二、业绩激励 | 第34页 |
| 三、约束经营者的短视行为 | 第34页 |
| 四、留住人才、吸引人才 | 第34-35页 |
| 第三节 中小企业上市公司股权激励效果影响因素 | 第35-40页 |
| 一、宏观层面的影响因素 | 第36页 |
| 二、微观层面的影响因素 | 第36-40页 |
| 第四章 英威腾公司股权激励计划案例分析 | 第40-70页 |
| 第一节 英威腾股份有限公司概况 | 第40-41页 |
| 第二节 英威腾股份有限公司股权激励计划效果分析 | 第41-50页 |
| 一、企业实施股权激励方案分析 | 第41-42页 |
| 二、企业实施股权激励的效果分析 | 第42-50页 |
| 第三节 英威腾股份有限公司股权激励效果影响因素分析 | 第50-70页 |
| 一、股权激励机制选择的适当性分析 | 第50-61页 |
| 二、股权激励方案设计的合理性分析 | 第61-67页 |
| 三、股权激励方案实施的有效性分析 | 第67-68页 |
| 四、小结与建议 | 第68-70页 |
| 第五章 研究结论及未来展望 | 第70-73页 |
| 第一节 研究结论 | 第70-71页 |
| 第二节 改进中小企业上市公司股权激励效果的对策性建议 | 第71页 |
| 第三节 未来进一步研究的方向 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
