| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景和研究问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 理论意义和创新 | 第12-14页 |
| 1.3 研究流程 | 第14-15页 |
| 第二章 理论综述和研究回顾 | 第15-26页 |
| 2.1 工作家庭冲突的相关研究回顾 | 第15-20页 |
| 2.2 组织支持感的相关研究回顾 | 第20-22页 |
| 2.3 工作绩效的相关研究回顾 | 第22-24页 |
| 2.4 工作家庭冲突、组织支持感与工作绩效的相关研究回顾 | 第24-26页 |
| 第三章 研究模型与假设 | 第26-33页 |
| 3.1 工作家庭冲突的两个重要模型 | 第26-29页 |
| 3.2 研究模型 | 第29-31页 |
| 3.3 研究假设 | 第31-33页 |
| 第四章 数据收集与统计分析 | 第33-41页 |
| 4.1 研究软件和步骤 | 第33页 |
| 4.2 样本选择与描述 | 第33-35页 |
| 4.3 变量测量 | 第35页 |
| 4.4 描述性统计分析与相关分析 | 第35-38页 |
| 4.5 信度和效度分析 | 第38页 |
| 4.6 主效应与调节效应的回归分析 | 第38-41页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第41-48页 |
| 5.1 总结与讨论 | 第41-42页 |
| 5.2 研究应用价值 | 第42-45页 |
| 5.3 本研究的局限 | 第45-47页 |
| 5.4 未来的研究方向 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 调查问卷 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |