人力资本对甘肃经济增长作用的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题目的、意义 | 第11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第13-16页 |
| 1.4 研究方法与思路 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第16-18页 |
| 1.5 论文存在的不足 | 第18-19页 |
| 2 相关概念和理论概述 | 第19-27页 |
| 2.1 人力资本的内涵 | 第19-22页 |
| 2.1.1 人力资本的概念 | 第19-20页 |
| 2.1.2 人力资本的特性 | 第20-21页 |
| 2.1.3 人力资本的分类 | 第21-22页 |
| 2.2 人力资本的测度方法 | 第22-24页 |
| 2.2.1 未来收益法 | 第22-23页 |
| 2.2.2 投入成本法 | 第23页 |
| 2.2.3 受教育年限法 | 第23-24页 |
| 2.3 经济增长的内涵 | 第24-26页 |
| 2.3.1 经济增长的概念 | 第24-25页 |
| 2.3.2 经济增长理论概述 | 第25-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 3 甘肃人力资本与经济发展分析 | 第27-37页 |
| 3.1 甘肃人力资本发展现状 | 第27-33页 |
| 3.1.1 人力资本投入状况 | 第27-29页 |
| 3.1.2 甘肃人力资本数量状况 | 第29-31页 |
| 3.1.3 甘肃人力资本质量状况 | 第31-33页 |
| 3.2 甘肃经济发展现状 | 第33-35页 |
| 3.2.1 经济增长情况 | 第33-34页 |
| 3.2.2 经济结构情况 | 第34-35页 |
| 3.3 甘肃人力资本发展中存在的问题 | 第35-36页 |
| 3.3.1 人力资本投入不足 | 第35页 |
| 3.3.2 人力资本存量不足 | 第35-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 4 人力资本对经济增长贡献率的实证分析 | 第37-47页 |
| 4.1 模型的构建 | 第37-38页 |
| 4.1.1 劳动投入的柯布-道格拉斯生产函数模型 | 第37-38页 |
| 4.1.2 卢卡斯人力资本外部性模型 | 第38页 |
| 4.2 指标选取与度量 | 第38-41页 |
| 4.2.1 经济产出指标选取与度量 | 第38-39页 |
| 4.2.2 物质资本指标选取与度量 | 第39-40页 |
| 4.2.3 人力资本指标选取与度量 | 第40-41页 |
| 4.3 模型检验 | 第41-45页 |
| 4.3.1 最小二乘估计 | 第42-43页 |
| 4.3.2 甘肃经济增长中各要素的产出贡献研究 | 第43-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-47页 |
| 5 甘肃人力资本发展思路 | 第47-51页 |
| 5.1 强化高等教育 | 第47页 |
| 5.2 加大政府补贴 | 第47-48页 |
| 5.3 完善培训机制 | 第48-49页 |
| 5.4 平衡投资额度 | 第49页 |
| 5.5 盘活人力资本存量 | 第49-51页 |
| 6 研究总结与展望 | 第51-53页 |
| 6.1 研究总结 | 第51页 |
| 6.2 研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 后记 | 第57页 |
