| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与基本框架 | 第10-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·基本框架 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第14-21页 |
| ·知识型人才的相关基本概念 | 第14-16页 |
| ·知识型人才的内涵 | 第14页 |
| ·知识型人才的类型 | 第14-15页 |
| ·知识型人才的特性 | 第15-16页 |
| ·知识型人才国外研究综述 | 第16-19页 |
| ·知识型人才国内研究综述 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 知识型人才流动的行为特征、影响因素及效应分析 | 第21-27页 |
| ·知识型人才流动的行为特征 | 第21-22页 |
| ·人力资本投资性 | 第21页 |
| ·需求满足性 | 第21-22页 |
| ·知识型人才流动的因素分析 | 第22-24页 |
| ·知识型人才流动产生的效应 | 第24-26页 |
| ·知识型人才流动对企业的正面效应 | 第24-25页 |
| ·知识型人才流动对企业的负面效应 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 知识型人才流动模型分析 | 第27-38页 |
| ·知识型人才流动的理论假设 | 第27-36页 |
| ·薪酬状况与知识型人才流动 | 第27页 |
| ·企业公平性与知识型人才流动 | 第27-28页 |
| ·工作自主性与知识型人才流动 | 第28-29页 |
| ·工作条件与知识型人才流动 | 第29-30页 |
| ·工作单调性与知识型人才流动 | 第30页 |
| ·同事融洽度与知识型人才流动 | 第30-31页 |
| ·领导适应度与知识型人才流动 | 第31-32页 |
| ·晋升空间与知识型人才流动 | 第32-34页 |
| ·就业机会与知识型人才流动 | 第34页 |
| ·流动成本与知识型人才流动 | 第34-36页 |
| ·知识型人才流动模型构建 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 基于知识型人才流动模型的实证分析 | 第38-49页 |
| ·实证对象的选择与问卷的编制和发放 | 第38页 |
| ·问卷数据整理与问卷分析方法 | 第38-40页 |
| ·问卷数据描述 | 第38-40页 |
| ·问卷分析方法 | 第40页 |
| ·问卷数据分析 | 第40-49页 |
| ·问卷变量信度分析 | 第40-42页 |
| ·问卷变量相关性分析 | 第42-43页 |
| ·问卷变量方差分析 | 第43-44页 |
| ·问卷变量回归分析 | 第44-49页 |
| 第六章 总结与展望 | 第49-52页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·研究创新点 | 第50-51页 |
| ·研究的不足及展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 研究生期间的学术成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |