先秦儒家义利观及其现代企业文化建设应用研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·本文的研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外研究评述 | 第8-10页 |
| ·本文的研究内容、创新之处和研究方法 | 第10-13页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·创新之处 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 先秦儒家义利观思想及其理论基础 | 第13-23页 |
| ·义利观的含义 | 第13-14页 |
| ·先秦儒家义利观的内涵 | 第14-19页 |
| ·先秦儒家义利观思想体系 | 第14-15页 |
| ·先秦儒家义利观的核心思想 | 第15-16页 |
| ·先秦儒家义利观的表现形态 | 第16-19页 |
| ·先秦儒家义利观的思想基础 | 第19-23页 |
| ·人性论哲学思想基础 | 第19-20页 |
| ·经济学思想基础 | 第20-21页 |
| ·社会学思想基础 | 第21-23页 |
| 第三章 先秦儒家义利观的企业文化建设借鉴 | 第23-33页 |
| ·“以义为上”企业文化建设的必要性 | 第23-26页 |
| ·企业文化的含义 | 第23-24页 |
| ·“以义为上”企业文化概念的提出 | 第24-25页 |
| ·“以义为上”企业文化建设的必要性 | 第25-26页 |
| ·“以义为上”企业文化建设的内容 | 第26-31页 |
| ·企业与员工 | 第26-28页 |
| ·企业与客户 | 第28-29页 |
| ·企业与竞争者 | 第29-31页 |
| ·“以义为上”企业文化建设的对策 | 第31-33页 |
| ·走出义利对立的思维困境 | 第31-32页 |
| ·建立“以义为上”利益相关者决策监管机制模式 | 第32页 |
| ·实施“以义为上”为导向的企业文化建设工程 | 第32-33页 |
| 第四章 同仁堂“以义为上、义利共生”义利观例证 | 第33-44页 |
| ·同仁堂简介及其历史 | 第33-36页 |
| ·同仁堂简介 | 第33-34页 |
| ·同仁堂的历史 | 第34-36页 |
| ·同仁堂文化理念及其义利观内涵 | 第36-39页 |
| ·同仁堂企业文化 | 第36-37页 |
| ·同仁堂义利观：以义为上，义利共生 | 第37-39页 |
| ·同仁堂“义利观”的企业文化基础 | 第39-44页 |
| ·仁本文化：以仁为先，仁德共存 | 第39-40页 |
| ·诚信文化：以诚为先，诚信共存 | 第40-41页 |
| ·品质文化：以质为先，质量共存 | 第41-42页 |
| ·和谐文化：以人为本，人业共兴 | 第42-44页 |
| 第五章 结语与展望 | 第44-46页 |
| ·本文结语 | 第44-45页 |
| ·本文的不足及有待于研究的问题 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录资料 | 第49-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
