JS英语教育报社薪酬制度优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法与框架 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第10-11页 |
| 2 薪酬的相关理论 | 第11-16页 |
| 2.1 薪酬的概念及功能 | 第11-12页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第11页 |
| 2.1.2 薪酬的功能 | 第11-12页 |
| 2.1.3 薪酬的构成 | 第12页 |
| 2.2 薪酬的理论基础 | 第12-15页 |
| 2.2.1 工资理论 | 第12-13页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第13-15页 |
| 2.3 薪酬体系的类型 | 第15-16页 |
| 3 JS英语教育报社现有薪酬制度调查分析 | 第16-26页 |
| 3.1 JS英语教育报社介绍 | 第16-18页 |
| 3.1.1 JS英语教育报社简介 | 第16页 |
| 3.1.2 JS英语教育报社人力资源概况 | 第16-18页 |
| 3.2 JS英语教育报社薪酬制度概述 | 第18-21页 |
| 3.2.1 JS英语教育报社薪酬制度的演变 | 第18-20页 |
| 3.2.2 JS英语教育报社现行薪酬制度概述 | 第20-21页 |
| 3.3 JS英语教育报社薪酬制度调查 | 第21-24页 |
| 3.4 JS英语教育报社现有薪酬制度问题分析 | 第24-26页 |
| 4 JS英语教育报社薪酬制度优化设计 | 第26-35页 |
| 4.1 薪酬制度设计的原则与目标 | 第26-27页 |
| 4.1.1 薪酬制度设计的原则 | 第26-27页 |
| 4.1.2 薪酬制度设计的目标 | 第27页 |
| 4.2 JS英语教育报社薪酬制度设计的理论基础 | 第27-30页 |
| 4.2.1 外部均衡 | 第28页 |
| 4.2.2 内部均衡 | 第28-29页 |
| 4.2.3 个体均衡 | 第29页 |
| 4.2.4 综合分析 | 第29-30页 |
| 4.3 JS英语教育报社岗位设计 | 第30-32页 |
| 4.3.1 JS英语教育报社工作分析和岗位评价 | 第30页 |
| 4.3.2 确定职层和职层薪等区间 | 第30-31页 |
| 4.3.3 职种薪等区间的确定 | 第31-32页 |
| 4.3.4 薪点表的确定 | 第32页 |
| 4.4 JS英语教育报社薪酬制度设计 | 第32-35页 |
| 4.4.1 薪酬制度结构 | 第32页 |
| 4.4.2 工资体系设计 | 第32-33页 |
| 4.4.3 奖金体系设计 | 第33-34页 |
| 4.4.4 福利体系设计 | 第34-35页 |
| 5 JS英语教育报社薪酬制度的实施及保障 | 第35-40页 |
| 5.1 JS英语教育报社薪酬制度的实施 | 第35-36页 |
| 5.1.1 准备期 | 第35页 |
| 5.1.2 宣传及导入期 | 第35页 |
| 5.1.3 试运行期 | 第35-36页 |
| 5.1.4 运行阶段 | 第36页 |
| 5.1.5 监控阶段 | 第36页 |
| 5.2 JS英语教育报社薪酬制度实施的保障措施 | 第36-40页 |
| 5.2.1 在报社内部构建网状职业生涯发展通道 | 第36-37页 |
| 5.2.2 推行全员聘用制和竞聘上岗制 | 第37-38页 |
| 5.2.3 建立畅通的沟通渠道 | 第38-39页 |
| 5.2.4 增加报社薪酬设计的隐性报酬功能 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44页 |
