| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究内容及研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究方法及结构安排 | 第14-17页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.2.2 结构安排 | 第15-17页 |
| 1.3 研究创新与不足 | 第17-18页 |
| 第二章 理论基础及文献综述 | 第18-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-20页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第18-20页 |
| 2.1.2 企业契约理论 | 第20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-24页 |
| 2.2.1 国际文献综述 | 第20-22页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第22-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-31页 |
| 3.1 假设提出 | 第24-26页 |
| 3.2 样本选取及数据来源 | 第26-27页 |
| 3.3 变量设计 | 第27-31页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第27-28页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第28页 |
| 3.3.3 中介变量 | 第28页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第28-31页 |
| 第四章 实证结果分析 | 第31-51页 |
| 4.1 描述性统计 | 第31-34页 |
| 4.2 相关性分析与共线性诊断 | 第34-36页 |
| 4.3 回归分析 | 第36-49页 |
| 4.3.1 职工教育经费与企业绩效的回归分析 | 第38-40页 |
| 4.3.2 职工教育经费与企业研发支出的回归分析 | 第40-42页 |
| 4.3.3 研发支出在职工教育经费与公司绩效之间的中介作用分析 | 第42-44页 |
| 4.3.4 稳健性检验 | 第44-49页 |
| 4.4 实证结论 | 第49-51页 |
| 第五章 结论及建议 | 第51-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 研究不足 | 第52页 |
| 5.3 相关建议 | 第52-55页 |
| 5.3.1 树立人力资本的理念 | 第52-53页 |
| 5.3.2 加大对职工的教育培训投入 | 第53页 |
| 5.3.3 营造创新导向企业文化 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |