| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 表目录 | 第13-15页 |
| 1 绪论 | 第15-21页 |
| ·问题的提出 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理有助于中小企业赢得竞争优势 | 第15-16页 |
| ·研究中小企业人力资源管理正式化的必要性 | 第16-17页 |
| ·研究目的 | 第17页 |
| ·研究意义 | 第17-19页 |
| ·理论贡献 | 第17-18页 |
| ·实践意义 | 第18-19页 |
| ·研究的逻辑思路 | 第19页 |
| ·本研究技术路线 | 第19-21页 |
| 2 文献综述 | 第21-43页 |
| ·中小企业的界定 | 第21-22页 |
| ·中小企业的特点 | 第22-23页 |
| ·中小企业人力资源管理综述 | 第23-28页 |
| ·整体视角 | 第23-24页 |
| ·传统视角 | 第24-27页 |
| ·中小企业人力资源管理研究述评 | 第27-28页 |
| ·人力资源管理正式化相关研究 | 第28-35页 |
| ·人力资源管理正式化概念的提出 | 第28页 |
| ·人力资源管理正式化的影响因素 | 第28-30页 |
| ·人力资源管理正式化相关理论模型与研究 | 第30-34页 |
| ·人力资源管理正式化或人力资源管理实践测量 | 第34页 |
| ·人力资源管理正式化述评 | 第34-35页 |
| ·人力资源管理信念与态度相关研究 | 第35-39页 |
| ·人力资源管理信念的概念 | 第35-37页 |
| ·人力资源管理信念对人力资源管理正式化的影响 | 第37-38页 |
| ·态度概念及其相关研究 | 第38页 |
| ·人力资源管理信念与态度相关研究述评与小结 | 第38-39页 |
| ·计划行为理论综述 | 第39-43页 |
| ·计划行为理论发展 | 第39-40页 |
| ·计划行为理论的应用 | 第40页 |
| ·计划行为理论相关测量 | 第40-41页 |
| ·计划行为理论述评 | 第41-43页 |
| 3 人力资源管理正式化与人力资源管理信念内容总结及预调研 | 第43-55页 |
| ·人力资源管理正式化的内容总结 | 第43-47页 |
| ·人力资源知觉与氛围强度 | 第43-45页 |
| ·人力资源管理正式化的概念拓展 | 第45-47页 |
| ·人力资源管理信念的内容总结 | 第47-48页 |
| ·预调研及分析 | 第48-54页 |
| ·量表设计 | 第48-49页 |
| ·调查对象和数据收集 | 第49页 |
| ·基本信息统计 | 第49-51页 |
| ·人力资源管理正式化的探索性因素分析 | 第51-53页 |
| ·人力资源管理信念的探索性因素分析 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 4 理论构建与假设提出 | 第55-61页 |
| ·基本概念界定 | 第55-56页 |
| ·人力资源管理信念 | 第55页 |
| ·人力资源管理正式化 | 第55页 |
| ·人力资源管理正式化态度、主观规范和知觉行为控制 | 第55-56页 |
| ·研究假设与模型 | 第56-61页 |
| ·人力资源管理信念与人力资源管理正式化之间的关系 | 第56-57页 |
| ·人力资源管理正式化态度在管理者的人力资源管理信念与人力资源管理正式化间的中介效应 | 第57-58页 |
| ·主观规范在管理者的人力资源管理信念与人力资源管理正式化态度间的调节效应 | 第58-59页 |
| ·知觉行为控制在人力资源管理正式化态度与人力资源管理正式化间的调节效应 | 第59-60页 |
| ·理论模型 | 第60-61页 |
| 5 正式测量与数据分析 | 第61-93页 |
| ·问卷调查 | 第61-62页 |
| ·问卷设计 | 第61-62页 |
| ·调查对象与数据收集 | 第62页 |
| ·样本分布 | 第62-64页 |
| ·问卷质量分析 | 第64-73页 |
| ·人力资源管理信念的验证性因素分析 | 第64-68页 |
| ·人力资源管理正式化的验证性因素分析 | 第68-72页 |
| ·人力资源管理正式化态度、主观规范和知觉行为控制的因素分析 | 第72-73页 |
| ·数据分析与结果讨论 | 第73-92页 |
| ·变量相关分析 | 第73-75页 |
| ·人力资源管理信念对人力资源管理正式化的影响分析 | 第75-80页 |
| ·人力资源管理正式化态度在人力资源管理信念与人力资源管理正式化之间的中介效应分析 | 第80-85页 |
| ·主观规范在人力资源管理信念与人力资源管理正式化态度之间的调节效应分析 | 第85-88页 |
| ·知觉行为控制在人力资源管理正式化态度与人力资源管理正式化之间的调节效应分析 | 第88-92页 |
| ·本章小结 | 第92-93页 |
| 6 研究讨论与结果 | 第93-99页 |
| ·本文的主要研究成果 | 第93-96页 |
| ·人力资源管理正式化概念拓展与人力资源管理信念内容总结 | 第93-94页 |
| ·管理者的人力资源管理信念正向影响人力资源管理正式化 | 第94-95页 |
| ·人力资源管理正式化态度在人力资源管理信念与人力资源管理正式化之间的中介效应 | 第95页 |
| ·主观规范在人力资源管理信念与人力资源管理正式化态度之间不存在调节效应 | 第95-96页 |
| ·知觉行为控制在人力资源管理正式化态度与人力资源管理正式化之间的调节效应 | 第96页 |
| ·本文研究的局限与展望 | 第96-99页 |
| ·本研究的局限 | 第96-97页 |
| ·未来研究展望 | 第97-99页 |
| 参考文献 | 第99-109页 |
| 附录1 访谈提纲 | 第109-111页 |
| 附录2 预调研问卷 | 第111-115页 |
| 附录3 正式调查问卷 | 第115-121页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第121页 |
