| 中文摘要 | 第1-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第一章 引言 | 第14-18页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·理论意义 | 第15页 |
| ·实践意义 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究内容与框架 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-32页 |
| ·员工工作繁荣的文献综述 | 第18-22页 |
| ·工作繁荣的概念及维度 | 第18-19页 |
| ·工作繁荣的理论模型 | 第19-20页 |
| ·工作繁荣的测量 | 第20-21页 |
| ·工作繁荣的前因变量 | 第21页 |
| ·工作繁荣的结果变量 | 第21-22页 |
| ·上下级关系的理论综述 | 第22-25页 |
| ·上下级关系的背景与内涵 | 第22-23页 |
| ·上下级关系的维度与测量 | 第23-24页 |
| ·上下级关系的影响 | 第24-25页 |
| ·自我决定理论和基本心理需要的文献综述 | 第25-28页 |
| ·自我决定理论和基本心理需要概述 | 第25-26页 |
| ·基本心理需要的测量 | 第26-27页 |
| ·基本心理需要的影响 | 第27-28页 |
| ·组织信任的文献综述 | 第28-29页 |
| ·信任和组织信任的概念 | 第28页 |
| ·组织信任的维度 | 第28-29页 |
| ·组织信任的影响因素 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-32页 |
| 第三章 研究一：上下级关系、基本心理需要和工作繁荣的关系研究 | 第32-52页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32-34页 |
| ·上下级关系与员工工作繁荣的关系 | 第32-33页 |
| ·上下级关系与基本心理需要的关系 | 第33页 |
| ·基本心理需要与员工工作繁荣的关系 | 第33-34页 |
| ·基本心理需要的中介作用 | 第34页 |
| ·研究方法 | 第34-36页 |
| ·问卷设计 | 第34-35页 |
| ·数据收集及描述性统计 | 第35-36页 |
| ·研究分析结果 | 第36-50页 |
| ·信度分析 | 第36-38页 |
| ·效度分析 | 第38-42页 |
| ·人口统计学变量对工作繁荣的影响 | 第42-46页 |
| ·主要变量间的相关分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-50页 |
| ·研究小结 | 第50-52页 |
| 第四章 研究二：组织信任在上下级关系与基本心理需要间的中介效应研究 | 第52-60页 |
| ·研究目的 | 第52页 |
| ·研究假设 | 第52页 |
| ·研究方法 | 第52-53页 |
| ·问卷设计 | 第53页 |
| ·数据收集和描述性统计 | 第53页 |
| ·研究分析结果 | 第53-57页 |
| ·信度分析 | 第53页 |
| ·效度分析 | 第53-55页 |
| ·相关分析 | 第55页 |
| ·中介效应验证 | 第55-57页 |
| ·研究小结 | 第57-60页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第60-64页 |
| ·研究结果与讨论 | 第60-61页 |
| ·上下级关系、基本心理需要和工作繁荣的关系探索 | 第60-61页 |
| ·组织信任的中介作用探索 | 第61页 |
| ·研究不足与展望 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 个人简况及联系方式 | 第75-76页 |
| 承诺书 | 第76-77页 |