| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·主要内容及框架 | 第14-16页 |
| ·主要内容结构 | 第14-15页 |
| ·本文的内容框架 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-32页 |
| ·企业文化的文献综述 | 第16-25页 |
| ·企业文化的定义 | 第16-19页 |
| ·企业文化研究分类 | 第19页 |
| ·企业文化的测量量表及研究方法 | 第19-23页 |
| ·企业文化测量量表的实证研究 | 第23-25页 |
| ·工作投入的文献综述 | 第25-28页 |
| ·工作投入的定义 | 第25-27页 |
| ·工作投入的测量研究 | 第27页 |
| ·工作投入的前因变量 | 第27-28页 |
| ·工作投入的结果变量 | 第28页 |
| ·员工创新行为的研究综述 | 第28-32页 |
| ·员工创新行为的概念 | 第28-29页 |
| ·员工创新行为的维度与测量 | 第29-32页 |
| 3 纺织服装企业文化特质的现状与模型构建 | 第32-40页 |
| ·我国纺织服装企业文化特质的现状 | 第32页 |
| ·纺织服装企业文化特质模型的构建 | 第32-35页 |
| ·理论框架的提出 | 第35-36页 |
| ·假设模型的提出 | 第36-40页 |
| ·纺织服装企业文化特质对员工创新行为的影响 | 第36-37页 |
| ·纺织服装企业文化特质对工作投入的影响 | 第37-38页 |
| ·工作投入对员工的创新行为的影响 | 第38页 |
| ·工作投入在文化特质对员工创新行为的影响中起中介作用 | 第38-40页 |
| 4 研究方法与设计 | 第40-46页 |
| ·研究方法 | 第40页 |
| ·问卷的设计 | 第40-44页 |
| ·问卷设计的原则 | 第40-41页 |
| ·纺织服装企业企业文化特质的测量量表 | 第41-43页 |
| ·工作投入的测量量表 | 第43页 |
| ·员工创新行为的测量量表 | 第43-44页 |
| ·样本收集以及描述 | 第44-46页 |
| ·样本的选取 | 第44页 |
| ·数据分析方法 | 第44-46页 |
| 5 实证分析 | 第46-68页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-49页 |
| ·样本分布 | 第46-48页 |
| ·企业文化测量量表的统计描述 | 第48页 |
| ·工作投入测量量表的统计描述 | 第48-49页 |
| ·员工创新行为测量量表的统计描述 | 第49页 |
| ·信度分析 | 第49-51页 |
| ·纺织服装企业文化特质测量量表的信度分析 | 第49-50页 |
| ·工作投入测量量表的信度分析 | 第50页 |
| ·员工创新行为测量量表信度分析 | 第50-51页 |
| ·效度分析 | 第51-55页 |
| ·文化特质测量量表的效度分析 | 第51-52页 |
| ·工作投入测量量表的效度分析 | 第52-54页 |
| ·员工创新行为测量量表的效度分析 | 第54-55页 |
| ·验证性因子分析 | 第55-59页 |
| ·纺织服装企业文化模型 | 第55-56页 |
| ·工作投入模型 | 第56-58页 |
| ·员工创新行为模型 | 第58-59页 |
| ·假设检验 | 第59-68页 |
| ·纺织服装企业文化特质与员工创新行为的验证性分析 | 第59-60页 |
| ·纺织服装企业文化特质与工作投入的验证性分析 | 第60-62页 |
| ·工作投入与员工创新行为的验证性分析 | 第62-63页 |
| ·工作投入在文化特质与员工创新行为之间的中介作用验证性分析 | 第63-64页 |
| ·研究结果的分析与讨论 | 第64-68页 |
| 6 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-80页 |
| 附录 | 第80-86页 |
| 作者攻读学位期间发表论文清单 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88页 |