民营上市公司薪酬变动及其影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·本文的研究目的及意义 | 第8-10页 |
| ·基本概念界定 | 第10-12页 |
| ·高级管理人员与普通员工 | 第10页 |
| ·薪酬 | 第10-11页 |
| ·薪酬差距 | 第11-12页 |
| ·研究设计 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·内容框架 | 第14页 |
| ·主要的研究创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献回顾与评述 | 第16-23页 |
| ·薪酬差距的相关理论依据 | 第16-19页 |
| ·锦标赛理论与行为理论 | 第16-17页 |
| ·公司治理理论 | 第17-18页 |
| ·管理者权利理论 | 第18-19页 |
| ·薪酬差距相关研究的综述 | 第19-23页 |
| ·高管货币薪酬影响因素的国内外文献综述 | 第19-21页 |
| ·薪酬差距影响因素的国内外文献综述 | 第21-22页 |
| ·薪酬差距影响因素的研究评述 | 第22-23页 |
| 第三章 薪酬变动现状分析 | 第23-31页 |
| ·样本选取与分类 | 第23-25页 |
| ·样本选取 | 第23-24页 |
| ·样本按行业、地区和年份分类情况 | 第24-25页 |
| ·我国民营上市公司薪酬差距现状 | 第25-31页 |
| ·不同行业薪酬差距状况 | 第25-26页 |
| ·不同地区薪酬差距状况 | 第26-28页 |
| ·不同年份的薪酬差距状况 | 第28-29页 |
| ·薪酬差距的现状总结 | 第29-31页 |
| 第四章 薪酬变动影响因素的实证研究 | 第31-49页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第31-34页 |
| ·研究设计 | 第34-37页 |
| ·模型设置 | 第34页 |
| ·变量设置 | 第34-37页 |
| ·分析结果与解释 | 第37-49页 |
| ·变量的描述性统计 | 第37-39页 |
| ·因子分析 | 第39-42页 |
| ·单因素方差分析和独立样本 T 检验 | 第42-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-49页 |
| 第五章 研究结论与研究局限性 | 第49-54页 |
| ·研究结论与启示 | 第49-53页 |
| ·研究结论 | 第49-51页 |
| ·研究启示 | 第51-53页 |
| ·研究局限性 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
