企业文化建设对技术创新的影响研究--以淮南矿业集团为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-14页 |
| 1 绪论 | 第14-17页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究背景 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路、研究方法及研究内容 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| 2 理论基础 | 第17-28页 |
| ·企业文化相关理论 | 第17-20页 |
| ·相关理论 | 第17-19页 |
| ·理论模型构建 | 第19-20页 |
| ·技术创新相关理论 | 第20-25页 |
| ·相关理论 | 第20-24页 |
| ·理论模型构建 | 第24-25页 |
| ·企业文化与技术创新关系相关理论 | 第25-28页 |
| ·相关理论 | 第25-27页 |
| ·理论模型构建 | 第27-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-36页 |
| ·企业背景简介 | 第28页 |
| ·研究理论架构 | 第28-29页 |
| ·企业文化指标体系构建 | 第29-31页 |
| ·企业文化构成因子 | 第29-30页 |
| ·构建企业文化影响因子模型 | 第30-31页 |
| ·技术创新指标体系构建 | 第31-33页 |
| ·技术创新构成因子 | 第31-32页 |
| ·构建技术创新影响因子模型 | 第32-33页 |
| ·问卷设计 | 第33-36页 |
| ·企业文化量表 | 第34页 |
| ·技术创新量表 | 第34-36页 |
| 4 实证分析 | 第36-51页 |
| ·样本描述性分析 | 第36-38页 |
| ·数据来源 | 第36页 |
| ·样本基本特征 | 第36-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·量表信度分析 | 第38-39页 |
| ·量表效度分析及修正 | 第39-43页 |
| ·内容效度 | 第39页 |
| ·结构效度 | 第39-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-48页 |
| ·企业文化和技术创新关系的整合模型 | 第48-51页 |
| 5 研究结论及对策 | 第51-62页 |
| ·研究结论 | 第51-55页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·研究结论分析 | 第51-55页 |
| ·文化建设存在问题 | 第55-58页 |
| ·创新文化建设力度不够 | 第55-56页 |
| ·人力资源开发相对滞后 | 第56页 |
| ·安全文化建设有待深化 | 第56-57页 |
| ·绿色生产理念不够重视 | 第57页 |
| ·鼓励创新氛围不够浓厚 | 第57-58页 |
| ·提升技术创新能力的文化建设对策探析 | 第58-62页 |
| ·强化创新价值观念，促生技术创新动机 | 第58-59页 |
| ·加大人力资源开发，发挥技术创新潜力 | 第59页 |
| ·加强安全文化建设，推动技术创新发展 | 第59-60页 |
| ·引入绿色生产观念，开辟生态创新道路 | 第60-61页 |
| ·营造创新文化氛围，加快技术创新进程 | 第61-62页 |
| 6 研究创新点、不足及展望 | 第62-64页 |
| ·研究创新点 | 第62页 |
| ·研究不足 | 第62-63页 |
| ·研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录A 调查问卷 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 作者简介及读研期间主要科研成果 | 第70页 |
