知识型员工薪酬满意度与责任心关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 图和附表清单 | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·研究方法和思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·创新之处 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-27页 |
| ·薪酬满意度研究综述 | 第15-20页 |
| ·薪酬满意度的概念和维度 | 第15-17页 |
| ·薪酬满意度的影响因素 | 第17-20页 |
| ·薪酬满意度的作用研究 | 第20页 |
| ·知识型员工 | 第20-23页 |
| ·知识型员工的概念 | 第20-21页 |
| ·知识型员工的特征分析 | 第21-23页 |
| ·责任心 | 第23-27页 |
| ·责任心的定义 | 第23页 |
| ·责任心的结构维度 | 第23-25页 |
| ·责任心与相关变量 | 第25-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-32页 |
| ·研究方案 | 第27-30页 |
| ·变量定义 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·问卷设计 | 第28-30页 |
| ·样本描述 | 第30-32页 |
| 4 数据统计与分析 | 第32-49页 |
| ·因子分析 | 第32-35页 |
| ·薪酬满意度的因子分析 | 第32-34页 |
| ·知识型员工责任心的因子分析 | 第34-35页 |
| ·信度检验 | 第35-36页 |
| ·总体样本分析 | 第36-39页 |
| ·薪酬满意度与知识型员工责任心的相关分析 | 第36-37页 |
| ·薪酬满意度对知识型员工责任心的回归分析 | 第37-39页 |
| ·人口统计学变量的影响分析 | 第39-43页 |
| ·性别对知识性员工责任心各维度的影响 | 第39-40页 |
| ·年龄对知识性员工责任心各维度的影响 | 第40-41页 |
| ·婚姻状况对知识性员工责任心各维度的影响 | 第41页 |
| ·工龄对知识性员工责任心各维度的影响 | 第41-42页 |
| ·工作职位对知识性员工责任心各维度的影响 | 第42-43页 |
| ·所在单位性质对知识性员工责任心各维度的影响 | 第43页 |
| ·数据统计分析结果的讨论 | 第43-49页 |
| 5 研究结论 | 第49-51页 |
| ·主要研究结论 | 第49-50页 |
| ·研究局限性以及进一步研究的可能性 | 第50-51页 |
| ·研究的局限性 | 第50页 |
| ·进一步研究的可能性 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第57页 |
