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基于PCA(心理资本增值)的员工责任感提升研究--以DD财产保险公司电子商务山东分中心为例

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
1 绪论第10-16页
   ·问题的提出第10-11页
   ·研究目的及意义第11-12页
     ·研究目的第11页
     ·研究意义第11-12页
   ·主要研究内容及研究方法第12-14页
     ·研究思路、框架及内容第12-13页
     ·研究方法第13-14页
   ·本文的创新点第14-16页
2 相关理论综述第16-27页
   ·心理资本增值理论的相关研究第16-21页
     ·积极心理学的发展第16页
     ·积极组织行为学的发展第16-18页
     ·心理资本增值理论介绍第18-20页
     ·心理资本与经济资本、社会资本、人力资本的区别第20-21页
   ·员工责任感的研究现状第21-27页
     ·员工责任感的理论背景第21-22页
     ·员工责任感的研究现状第22-23页
     ·员工责任感的影响因素分析第23-27页
3 心理资本的构成要素分析第27-34页
   ·自我效能要素的分析第27-29页
     ·自我效能的内涵第27页
     ·对自我效能要素的评价分析第27-29页
   ·乐观要素的分析第29-31页
     ·乐观要素的内涵第29页
     ·对乐观要素的评价分析第29-31页
   ·希望要素的分析第31-32页
     ·希望要素的内涵第31页
     ·对希望要素的评价分析第31-32页
   ·韧性要素的分析第32-33页
     ·韧性要素的内涵第32-33页
     ·对韧性要素的评价分析第33页
   ·心理资本的构成要素分析小结第33-34页
4 员工责任感测评模型与评价方法第34-43页
   ·调查问卷的设计和编制第34页
   ·员工责任感测评模型构建第34-37页
     ·呼叫中心员工责任感测评模型构建的原则第35页
     ·呼叫中心员工责任感测评模型的构建第35-37页
   ·数据分析与综合评价方法介绍第37-43页
     ·数据分析方法介绍第37-39页
     ·综合评价方法介绍第39-43页
5 案例分析与结果讨论第43-78页
   ·DD 财产保险公司电子商务山东分中心介绍第43-46页
     ·DD 财产保险公司电子商务山东分中心简介第43-44页
     ·DD 财产保险公司电子商务山东分中心人力资源现状分析第44-46页
   ·DD 财产保险公司电子商务山东分中心 PCA 项目的介绍第46-48页
     ·心理资本增值服务的核心理念第46-47页
     ·心理资本增值服务的流程体系第47页
     ·心理资本增值服务的行动框架第47-48页
   ·DD 财产保险公司电子商务山东分中心调查数据分析第48-70页
     ·样本构成情况第48-49页
     ·调查问卷的信度检验第49-50页
     ·调查问卷的效度检验第50-56页
     ·描述性分析第56-57页
     ·差异性分析第57-66页
     ·相关性分析第66-68页
     ·回归性分析第68-70页
   ·呼叫中心员工责任感综合评价第70-78页
     ·呼叫中心员工责任感测评指标权重的确定第70-74页
     ·模糊综合评价法在呼叫中心员工责任感测评中的应用第74-78页
6 基于心理资本增值的员工责任感提升对策第78-82页
   ·基于心理资本增值的员工责任感提升建议第78-80页
     ·提升员工自我效能和自信第78页
     ·培养员工积极乐观精神第78-79页
     ·树立员工对工作的希望第79页
     ·增强员工遇到挫折时的韧性第79-80页
   ·员工责任感提升的其他建议第80-82页
     ·明确工作职责,工作结构合理化第80页
     ·建立良性的激励和约束机制第80-81页
     ·塑造具有强烈责任感的企业文化第81-82页
7 结论与展望第82-85页
   ·主要结论第82-83页
   ·研究局限第83-84页
   ·研究展望第84-85页
参考文献第85-87页
附录1第87-90页
附录2第90-93页
致谢第93-94页
攻读学位期间发表的学术论文目录第94-95页

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