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后扩招时代高职院校学生综合职业能力培养研究

中文摘要第1-4页
Abstract第4-8页
一、 绪论第8-24页
 (一) 研究背景第8-9页
 (二) 研究意义第9页
  1. 理论意义第9页
  2. 实践意义第9页
 (三) 相关概念界定第9-16页
  1. 后扩招时代第9-11页
  2. 综合职业能力第11-16页
 (四) 研究现状第16-22页
  1. 关于“综合职业能力”内涵研究第16-18页
  2. 关于如何加强综合职业能力培养研究第18-19页
  3. 关于职业能力观的研究第19-20页
  4. 关于综合职业能力的国际比较研究第20-22页
 (五) 研究思路与方法第22-24页
  1. 研究思路第22页
  2. 研究方法第22-24页
二、 学生综合职业能力培养研究的理论基础第24-28页
 (一) 马克思关于人的全面发展理论第24-26页
  1. 什么是马克思的人的全面发展理论第24页
  2. 人的全面发展理论在高职学生综合职业能力培养研究中的体现第24-26页
 (二) 加德纳的多元智能理论第26-28页
  1. 什么是多元智能理论第26页
  2. 多元智能理论在高职学生综合职业能力培养研究中的体现第26-28页
三、 后扩招时代背景下高职学生综合职业能力培养的新要求第28-32页
 (一) 高职学生应具备更加扎实的职业工作能力第28-29页
 (二) 高职学生应具备一般的基本工作能力第29-30页
 (三) 高职学生应具有较强的个性发展能力第30-31页
 (四) 高职学生应具有良好的个性心理品质第31-32页
四、 当前高职院校学生综合职业能力培养存在不足及原因分析第32-50页
 (一) 当前我国高职院校学生综合职业能力培养现状描述第32-38页
  1. 我国高职生基本工作能力培养现状第32-36页
  2. 我国高职生个性发展能力培养现状第36-38页
 (二) 当前我国高职院校学生综合职业能力培养中存在的主要问题第38-44页
  1. 高职院校办学理念存在误区,对学生综合职业能力培养重视度不够第38-39页
  2. 实践环节重视不够,高职学生实践动手能力相对薄弱第39-41页
  3. 高职院校人才培养规格与企业人才需求不相匹配第41-42页
  4. 高职院校学生评价机制不健全第42-44页
 (三) 综合职业能力培养问题产生的主要原因分析第44-50页
  1. 内部原因第44-47页
  2. 外部原因第47-50页
五、 台湾地区高等技职教育人才培养的成功经验对我国大陆的启示第50-59页
 (一) 台湾地区高等技职教育人才培养的特色第50-54页
  1. 结构体系完备,职普沟通第50-51页
  2. 人才培养理念独特第51-52页
  3. 课程教学重实践,理论与实践教学紧密结合第52-53页
  4. 评鉴制度多元化第53-54页
 (二) 台湾地区高等技职教育人才培养特色对我国大陆高职的启示第54-59页
  1. 完善现代职业教育体系第54-56页
  2. 树立全人发展的教育理念,重视通才教育第56页
  3. 注重产业发展需要,加强校企合作第56-57页
  4. 优化高职院校评鉴体系第57-59页
六、 后扩招时代我国高职院校学生综合职业能力的培养策略第59-78页
 (一) 确立科学的教育价值观,更新办学理念第59-63页
  1. 构建和谐的教育价值观第59-60页
  2. 凝炼先进办学理念第60-63页
 (二) 改善培养过程,注重在实践中加强能力培养第63-69页
  1. 构建以学习领域为主的综合课程第63-66页
  2. 优化教学过程第66-69页
 (三) 加强社会联系,改进人才培养方式第69-72页
  1. 加强校企合作,走“教学外置”之路第69-71页
  2. 创建教学工厂,注重实践能力的培养第71-72页
  3. 拓展第二课堂,加强自我培养第72页
 (四) 加强专业师资队伍建设第72-74页
  1. 注重“双师型”师资队伍的建设第72-73页
  2. 优化师资队伍结构第73页
  3. 完善专业教师评价制度第73-74页
 (五) 完善外部保障条件,进一步促进高职生综合职业能力的培养第74-78页
  1. 加大经费投入第74-75页
  2. 完善相关政策与法律法规第75-77页
  3. 建立以政府为主导的多元化的办学体制第77-78页
结束语第78-79页
致谢第79-80页
参考文献第80-86页

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