D医院医生职业生涯管理研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-13页
·研究目的及意义	第8-9页
·研究目的	第8-9页
·研究意义	第9页
·研究思路及方法	第9-13页
·研究思路	第9-11页
·研究方法	第11-13页
2 理论依据	第13-22页
·职业生涯管理的概念和含义	第13-14页
·职业生涯	第13页
·职业生涯管理	第13页
·个人职业生涯管理	第13-14页
·激励理论	第14-16页
·马斯洛需求理论	第14-15页
·双因素理论	第15-16页
·职业生涯理论	第16-22页
·职业锚理论	第16-17页
·职业生涯五阶段理论	第17-18页
·人职匹配理论	第18-19页
·职业性向理论	第19-20页
·职业高原理论	第20-22页
3 D医院医生职业现状及分析	第22-33页
·医院简介	第22-23页
·D医院医生的数量及现状结构	第23-33页
·D医院医生的职业现状调查	第25-31页
·D医院医生职业发展中存在的问题及分析	第31-33页
4 D医院医生职业生涯管理对策与建议	第33-41页
·建立医生职业生涯管理规划	第33-37页
·规划的目标和原则	第33-34页
·职业生涯规划方案	第34-37页
·营造医生职业生涯管理环境	第37-41页
·明确医生职业生涯管理的重要地位	第37-38页
·医生职业管理过程要以人为本	第38-39页
·建立与医生职业生涯管理相匹配的激励制度	第39-41页
结论	第41-42页
参考文献	第42-43页
附录 D医院医生现状调查问卷	第43-45页
致谢	第45-46页