| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究的相关概念界定 | 第11-12页 |
| ·重点产业 | 第11-12页 |
| ·重点企业 | 第12页 |
| ·用工需求 | 第12页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第12-14页 |
| ·研究的主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究的方法 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·国外研究现状 | 第16-18页 |
| 2 营口市重点产业企业用工现状与问题分析 | 第18-27页 |
| ·营口市概况及重点产业概况 | 第18-21页 |
| ·营口市概况 | 第18页 |
| ·重点产业发展概况 | 第18-21页 |
| ·营口市企业当前用工需求现状及特点 | 第21-24页 |
| ·当前企业用工需求现状 | 第21-22页 |
| ·当前用工需求特点 | 第22-24页 |
| ·营口市重点产业企业用工问题成因分析 | 第24-27页 |
| ·招商项目的快速发展带来用工需求 | 第24-25页 |
| ·产业结构不合理 | 第25页 |
| ·企业用工软环境急待加强 | 第25页 |
| ·政府吸引人力资源的政策欠缺 | 第25-26页 |
| ·职业教育和高等教育的落后 | 第26-27页 |
| 3 解决营口市重点产业企业用工问题方案分析 | 第27-34页 |
| ·营造和谐用工环境 | 第27-29页 |
| ·建立社会保险稽核机制 | 第27-28页 |
| ·建立工资集体协商机制 | 第28-29页 |
| ·创新职业培训模式 | 第29-31页 |
| ·订单式培养模式 | 第29-30页 |
| ·普惠式培训模式 | 第30-31页 |
| ·建立劳务对接平台 | 第31-34页 |
| ·建立劳务输入基地机制 | 第31-32页 |
| ·构建立体式用工信息发布机制 | 第32-34页 |
| 4 营口市应对用工问题的具体保障措施 | 第34-43页 |
| ·健全制度保障 | 第34-35页 |
| ·完善基础政策 | 第34页 |
| ·简化办事手续 | 第34-35页 |
| ·规范用工政策 | 第35页 |
| ·加强信息保障 | 第35-37页 |
| ·做好前期准备 | 第36页 |
| ·扎实开展调研 | 第36页 |
| ·做好后续工作 | 第36-37页 |
| ·强化宣传保障 | 第37-38页 |
| ·发挥媒体优势 | 第37页 |
| ·开展城市推介 | 第37-38页 |
| ·吸引外地考察 | 第38页 |
| ·加强职业技术教育保障 | 第38-39页 |
| ·加快院校建设 | 第38-39页 |
| ·发挥培训中心作用 | 第39页 |
| ·鼓励企业培训 | 第39页 |
| ·引导企业提升软实力保障 | 第39-40页 |
| ·推动产业升级 | 第39-40页 |
| ·促进企业壮大 | 第40页 |
| ·引导企业人性化管理 | 第40页 |
| ·完善劳动力资源引进保障 | 第40-43页 |
| ·加强合作关系 | 第41页 |
| ·传递用工信息 | 第41页 |
| ·做好对接洽谈 | 第41页 |
| ·做好后续服务 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 附录A 营口市2011年全市用工量统计表及2012年企业用工需求报表样本 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |