| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 0. 前言 | 第11-14页 |
| ·本文研究的背景 | 第11页 |
| ·本文研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路和方法 | 第12-13页 |
| ·本文的主要贡献 | 第13-14页 |
| 1. 内部审计发展历程评述 | 第14-28页 |
| ·现代内部审计和西方企业发展评述 | 第14-18页 |
| ·内部审计定义变迁体现的作用发展 | 第14-16页 |
| ·内部审计作用发展与西方企业发展协调性 | 第16-18页 |
| ·西方企业内部审计的发展历程评述 | 第18-23页 |
| ·西方企业内部审计的特点 | 第18-19页 |
| ·西方企业内部审计实务发展 | 第19-21页 |
| ·西方企业内部审计发展中可供我国企业借鉴的基础分析 | 第21-23页 |
| ·我国内部审计的发展变迁评述 | 第23-28页 |
| ·我国历史上内部审计的变迁和特点 | 第23-24页 |
| ·我国企业内部审计实务发展和总体现状 | 第24-28页 |
| 2. 内部审计在促进中小企业成长中的作用 | 第28-35页 |
| ·促进企业在高速扩张中及时完善组织和制度 | 第28-31页 |
| ·保障企业可持续发展 | 第31-32页 |
| ·增进企业利益相关者互信 | 第32-33页 |
| ·推动企业利润从资本驱动转变到生产率驱动 | 第33-35页 |
| 3. 我国中小企业内部审计发展中存在的主要问题 | 第35-41页 |
| ·定位偏差与战略目标缺失 | 第35-37页 |
| ·沟通不充分与作用范围受限 | 第37-38页 |
| ·人员结构单一与职业发展空间不足 | 第38-39页 |
| ·信息化基础差与信息手段缺乏 | 第39-41页 |
| 4. 我国中小企业内部审计发展的对策 | 第41-60页 |
| ·制定明确的内部审计战略 | 第41-45页 |
| ·按照企业现状确定内部审计的主要作用领域 | 第41-43页 |
| ·工作计划要与企业目标密切配合 | 第43-44页 |
| ·更多地发挥内部审计咨询的作用 | 第44-45页 |
| ·强化内部沟通改善内部审计环境 | 第45-48页 |
| ·改善与管理层的沟通,获取信任与支持 | 第46-47页 |
| ·改善与被审计者的沟通,保持客观性 | 第47-48页 |
| ·改善自身信息管理,防范信息滥用 | 第48页 |
| ·全面改进内部审计人力资源管理 | 第48-54页 |
| ·人员结构上要保持一定比例的非财务专业人员 | 第49-50页 |
| ·内部审计应当重视招募具有适当人际风格的人员 | 第50-51页 |
| ·内部审计应当重视对内部人员的招募 | 第51-52页 |
| ·应当保证内部审计人员职业生涯的横向发展 | 第52-54页 |
| ·推动企业信息化强化内部审计信息化建设 | 第54-60页 |
| ·主动确定关键业务信息并定期收集 | 第55-56页 |
| ·创造性地进行小规模信息处理手段探索 | 第56-57页 |
| ·积极投身企业信息化进程,夯实企业信息基础 | 第57-60页 |
| 结束语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |