| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-13页 |
| 图目录 | 第13-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-20页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·创新之处 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究框架 | 第18-20页 |
| 第2章 文献综述 | 第20-37页 |
| ·80 后知识型员工的相关概念 | 第20-21页 |
| ·幸福感 | 第21-30页 |
| ·情感承诺 | 第30-32页 |
| ·离职倾向 | 第32-35页 |
| ·工作幸福感、情感承诺和离职倾向之间关系的研究现状 | 第35-37页 |
| 第3章 研究设计 | 第37-43页 |
| ·研究模型 | 第37-38页 |
| ·研究变量的操作性定义 | 第38-39页 |
| ·研究假设 | 第39-43页 |
| 第4章 问卷设计及调查 | 第43-46页 |
| ·测量项目 | 第43-44页 |
| ·数据获取 | 第44页 |
| ·样本的描述性统计 | 第44-46页 |
| 第5章 统计分析与结果 | 第46-87页 |
| ·因子分析与信度分析 | 第46-56页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第56页 |
| ·方差分析 | 第56-77页 |
| ·相关分析 | 第77-80页 |
| ·变量间的回归分析 | 第80-85页 |
| ·实证分析小结 | 第85-87页 |
| 第6章 结论与建议 | 第87-95页 |
| ·研究结论及解释 | 第87-90页 |
| ·管理建议 | 第90-93页 |
| ·研究不足 | 第93页 |
| ·研究展望 | 第93-95页 |
| 参考文献 | 第95-100页 |
| 附录 | 第100-102页 |
| 作者在读期间发表的学术论文 | 第102-103页 |
| 致谢 | 第103-104页 |