合同制员工激励管理研究
| 论文摘要 | 第1-7页 |
| 1 导论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·预期结论及创新之处 | 第11页 |
| ·结构框架 | 第11-13页 |
| 2 合同制员工激励管理国内外研究综述 | 第13-20页 |
| ·国外研究综述 | 第13-15页 |
| ·内容型激励理论 | 第13-14页 |
| ·过程型激励理论 | 第14页 |
| ·强化型激励理论 | 第14-15页 |
| ·综合激励理论 | 第15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-20页 |
| 3 国内合同制员工激励管理现状分析 | 第20-32页 |
| ·合同用工在我国的发展 | 第20-23页 |
| ·国内用工制度简介 | 第20-21页 |
| ·合同制用工发展 | 第21-23页 |
| ·合同制员工特点调查 | 第23-26页 |
| ·合同制员工特点分析 | 第26-29页 |
| ·合同制员工激励管理中存在的问题 | 第29-32页 |
| ·研究设计 | 第29-30页 |
| ·结果分析 | 第30-32页 |
| 4 合同制员工激励管理的改进 | 第32-43页 |
| ·合同制员工激励管理改进的思路 | 第32页 |
| ·合同制员工激励管理改进的注意事项 | 第32-34页 |
| ·合同制员工激励方法 | 第34-43页 |
| ·薪酬激励方法 | 第34-35页 |
| ·绩效考核激励方法 | 第35-36页 |
| ·教育培训激励方法 | 第36-37页 |
| ·工作目标激励方法 | 第37-39页 |
| ·企业文化激励方法 | 第39-41页 |
| ·情感管理激励方法 | 第41-43页 |
| 5 研究结论与展望 | 第43-45页 |
| ·研究结论 | 第43页 |
| ·研究展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录A | 第48-50页 |
| 附录B | 第50-51页 |
| 附录C | 第51-52页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
