| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·论文选题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·相关概念界定 | 第11-12页 |
| ·中小型民营企业及相关概念 | 第11页 |
| ·劳动力及相关概念 | 第11-12页 |
| ·目前国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外理论研究 | 第12-13页 |
| ·国内理论研究 | 第13-14页 |
| ·论文研究方法 | 第14-15页 |
| ·文献研究法 | 第14页 |
| ·调查法 | 第14页 |
| ·实证分析与规范分析相结合 | 第14-15页 |
| 第2章 浙江省中小型民营企业缺工现状分析 | 第15-29页 |
| ·我国劳动力供求现状与趋势 | 第15-17页 |
| ·我国劳动力供给现状与趋势 | 第15-16页 |
| ·我国劳动力需求现状与趋势 | 第16-17页 |
| ·我国劳动力供求的“刘易斯拐点” | 第17页 |
| ·浙江省劳动力供求现状 | 第17-20页 |
| ·浙江省劳动力供给情况 | 第17-18页 |
| ·浙江省劳动力供求现状 | 第18-20页 |
| ·萧山区中小型民营企业缺工现状 | 第20-29页 |
| ·萧山区民营企业发展概况 | 第20-22页 |
| ·萧山区中小型民营企业缺工调研 | 第22-29页 |
| 第3章 浙江省中小型民营企业缺工原因分析 | 第29-41页 |
| ·“刘易斯拐点”逼近所带来的劳动力市场供需失衡 | 第29页 |
| ·区域经济发展所带来的劳动力回流 | 第29-31页 |
| ·中西部地区第二、三产业的快速发展 | 第29-30页 |
| ·第一代外出打工者回乡创业增多 | 第30页 |
| ·国家惠农政策下的劳动力向第一产业回流 | 第30-31页 |
| ·生存条件与社会保障缺失所造成的劳动力流动 | 第31-33页 |
| ·外来农民工生存条件较差 | 第31-32页 |
| ·外来农民工社会保险机制不健全 | 第32页 |
| ·外来农民工职工权益保障不够 | 第32-33页 |
| ·户籍问题所带来的社会保障缺失 | 第33页 |
| ·浙江省中小型民营企业招工竞争力减弱 | 第33-37页 |
| ·跨区域招工竞争优势弱化 | 第33-35页 |
| ·中小型民营企业招工竞争力不强 | 第35-37页 |
| ·中小型民营企业内部员工流失率过高所造成的缺工 | 第37-41页 |
| ·劳动力市场竞争加剧，员工获取工作的机会增多 | 第37-38页 |
| ·薪酬分配体系不完善，工资待遇缺乏竞争力 | 第38页 |
| ·缺乏科学的管理体系，内部管理较混乱 | 第38-39页 |
| ·人力资源管理体系不完善，员工职业发展空间不足 | 第39页 |
| ·企业文化建设欠缺，企业凝聚力与员工归属感不强 | 第39-41页 |
| 第4章 解决浙江省中小型民营企业缺工问题的对策 | 第41-49页 |
| ·加强政府部门政策支持与制度保障 | 第41-43页 |
| ·加快工业结构调整，推动产业布局优化升级 | 第41页 |
| ·加快推进农村土地流转，进一步转移农村劳动力 | 第41-42页 |
| ·完善农民工社会保障体系，加强农民工的权益保障 | 第42-43页 |
| ·积极探索与企业共建农民工生活保障机制，改善农民工生存环境 | 第43页 |
| ·提高中小型民营企业内部管理水平 | 第43-47页 |
| ·规范企业内部管理，完善人力资源管理体系 | 第43-44页 |
| ·提高工资待遇，完善员工激励体系 | 第44-45页 |
| ·加快技术创新，提升企业竞争力 | 第45页 |
| ·完善企业后勤保障，改善工作生活环境 | 第45-46页 |
| ·加强企业文化建设，增强员工归属感 | 第46-47页 |
| ·提高第三方机构的协调力度 | 第47-49页 |
| ·发挥行业协会的协调作用，避免恶性竞争 | 第47页 |
| ·完善劳动力市场体系建设，拓宽招工渠道 | 第47-48页 |
| ·创新职业教育的培养模式，增强就业技能 | 第48-49页 |
| 第5章 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录一 | 第55-57页 |
| 附录二 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |