| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究内容与方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·相关文献综述 | 第10-17页 |
| ·关于企业文化发展的相关文献 | 第10-12页 |
| ·关于企业制度文化和精神文化的相关文献 | 第12-14页 |
| ·关于农业银行企业文化建设的相关文献 | 第14-15页 |
| ·对现有研究的评价 | 第15-17页 |
| 第二章 HB省农业银行企业文化诊断 | 第17-33页 |
| ·HB省农业银行企业文化建设的特点 | 第17-18页 |
| ·HB省农业银行精神文化和制度文化现状 | 第18-21页 |
| ·HB省农业银行精神文化的内涵 | 第18-19页 |
| ·HB省农业银行制度文化建设现状 | 第19-21页 |
| ·HB省农业银行企业文化调查 | 第21-33页 |
| ·HB省农业银行企业文化调查问卷的设计与发放 | 第21页 |
| ·HB省农业银行企业文化调查的基本情况 | 第21-22页 |
| ·HB省农业银行企业文化总体评价 | 第22-31页 |
| ·HB省农业银行企业文化特点和存在问题分析 | 第31-33页 |
| 第三章 HB省农业银行精神文化与制度文化契合性调查 | 第33-40页 |
| ·HB省农业银行精神文化与制度文化关系解读 | 第33-35页 |
| ·HB省农业银行精神文化的层次性 | 第33页 |
| ·HB省农业银行精神文化与制度文化的统一性 | 第33-34页 |
| ·HB省农业银行员工对企业精神文化与制度文化的认同 | 第34-35页 |
| ·HB省农业银行精神文化与制度文化契合情况的问卷调查 | 第35-39页 |
| ·问卷设计与发放 | 第35页 |
| ·数据处理与讨论 | 第35-39页 |
| ·精神文化与制度文化契合的必要性分析 | 第39-40页 |
| 第四章 契合视角的HB省农业银行企业文化改进策略探讨 | 第40-49页 |
| ·HB省农业银行企业文化改进的方向和思路 | 第40-43页 |
| ·HB省农业银行企业文化改进的方向 | 第40-41页 |
| ·HB省农业银行企业文化改进的思路 | 第41-43页 |
| ·契合视角的HB省农业银行企业文化改进策略 | 第43-45页 |
| ·HB省农业银行的使命与制度文化契合分析 | 第43页 |
| ·HB省农业银行的愿景与制度文化契合分析 | 第43-44页 |
| ·HB省农业银行的核心价值观与制度文化契合分析 | 第44-45页 |
| ·HB省农业银行企业文化改进的保障措施 | 第45-46页 |
| ·加强物质文化建设 | 第45页 |
| ·加强行为文化建设 | 第45页 |
| ·加强制度文化建设 | 第45页 |
| ·加强精神文化建设 | 第45-46页 |
| ·对HB省农业银行企业文化改进存在问题与解决方法探讨 | 第46-49页 |
| ·HB省农业银行企业文化平衡 | 第46页 |
| ·HB省农业银行企业伦理培养 | 第46页 |
| ·HB省农业银行企业人际关系健康化 | 第46-47页 |
| ·HB省农业银行企业执行力递减讨论 | 第47页 |
| ·契合视角的和谐发展研究 | 第47-49页 |
| 第五章 研究结论与不足 | 第49-50页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·研究不足之处 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录1：HB省农业银行企业文化现状调查问卷 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
