家族企业所有者与职业经理人信任机制构建
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| ·选题背景及选题价值 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题价值 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-16页 |
| ·家族企业研究 | 第10-12页 |
| ·职业经理人研究 | 第12-14页 |
| ·所有者与经理人信任研究 | 第14-15页 |
| ·述评 | 第15-16页 |
| ·主要研究内容、方法及本文架构 | 第16-18页 |
| ·主要研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文架构 | 第17-18页 |
| 2 信任相关理论 | 第18-24页 |
| ·经济社会理论 | 第18-20页 |
| ·需要层次理论 | 第18页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·博弈论 | 第19-20页 |
| ·信任理论 | 第20-24页 |
| 3 家族企业所有者与职业经理人信任困境分析 | 第24-36页 |
| ·家族企业的发展与职业经理人引进 | 第24-25页 |
| ·家族企业所有者与职业经理人信任现状 | 第25-27页 |
| ·信任困境规范分析博弈次数角度 | 第27-31页 |
| ·一次博弈 | 第27-28页 |
| ·重复博弈 | 第28-31页 |
| ·信任困境规范分析影响因素角度 | 第31-35页 |
| ·规范分析结论 | 第35-36页 |
| 4 家族企业所有者与职业经理人信任机制构建对策 | 第36-42页 |
| ·企业外部条件 | 第36-38页 |
| ·营造外部法制环境 | 第36页 |
| ·构建成熟的职业经理人市场 | 第36-38页 |
| ·建立权威的中介机构 | 第38页 |
| ·企业内部条件 | 第38-42页 |
| ·规范内部管理 | 第38-40页 |
| ·完善激励约束机制 | 第40-41页 |
| ·加强内部信息交流与沟通 | 第41-42页 |
| 5 案例研究 | 第42-48页 |
| ·国美电器：控制权之争 | 第42-44页 |
| ·背景介绍 | 第42-43页 |
| ·案例分析 | 第43-44页 |
| ·方太厨具：精诚合作 | 第44-45页 |
| ·背景介绍 | 第44-45页 |
| ·案例分析 | 第45页 |
| ·案例对比分析 | 第45-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-50页 |
| ·结论 | 第48页 |
| ·展望 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56页 |
