某动物药厂研发人员薪酬体系设计方案研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| §1-1 研究背景 | 第8页 |
| §1-2 研究意义 | 第8-9页 |
| §1-3 研究内容和方法 | 第9-10页 |
| 1-3-1 研究内容 | 第9页 |
| 1-3-2 研究方法 | 第9-10页 |
| 第二章 已有研究综述 | 第10-15页 |
| §2-1 薪酬概念历史溯源 | 第10-11页 |
| §2-2 研发人员概念界定 | 第11-12页 |
| 2-2-1 概念界定 | 第11页 |
| 2-2-2 行为特征 | 第11-12页 |
| §2-3 能力薪酬研究综述 | 第12-15页 |
| 2-3-1 能力薪酬的概念 | 第12页 |
| 2-3-2 能力薪酬体系的作用 | 第12-13页 |
| 2-3-3 能力薪酬体系的设计原则 | 第13-15页 |
| 第三章 动物药厂研发人员薪酬体系概述 | 第15-21页 |
| §3-1 动物药厂基本情况 | 第15-16页 |
| §3-2 动物药厂研发人员薪酬体系现状 | 第16-18页 |
| §3-3 动物药厂研发人员薪酬满意度调查 | 第18页 |
| §3-4 动物药厂研发人员薪酬体系存在问题 | 第18-21页 |
| 第四章 动物药厂研发人员薪酬体系设计 | 第21-47页 |
| §4-1 能力薪酬体系的适用性 | 第21-23页 |
| 4-1-1 能力薪酬与岗位薪酬 | 第21页 |
| 4-1-2 能力薪酬体系适用性 | 第21-23页 |
| §4-2 动物药厂能力薪酬体系设计原则与思路 | 第23-24页 |
| 4-2-1 能力薪酬体系设计原则 | 第23页 |
| 4-2-2 能力薪酬体系设计思路 | 第23-24页 |
| §4-3 动物药厂能力薪酬体系设计方案 | 第24-47页 |
| 4-3-1 核心能力分析 | 第24-26页 |
| 4-3-2 能力模型确定 | 第26-31页 |
| 4-3-3 要素权重赋值 | 第31-35页 |
| 4-3-4 能力等级评定 | 第35-42页 |
| 4-3-5 薪酬体系构建 | 第42-45页 |
| 4-3-6 薪酬体系实施 | 第45-47页 |
| 第五章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
