PY公司劳务工满意度关键影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 图表目录 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·员工满意度含义及影响因素研究 | 第12-13页 |
| ·员工满意度的评价方法研究 | 第13-14页 |
| ·员工满意度的实证研究 | 第14-15页 |
| ·研究方法及研究设计 | 第15-17页 |
| ·研究思路及目标 | 第15页 |
| ·研究内容及方法 | 第15-17页 |
| 第二章 PY 公司劳务工满意度管理现状 | 第17-21页 |
| ·PY 公司简介 | 第17页 |
| ·PY 公司劳务工人口特征状况分析 | 第17-19页 |
| ·PY 公司劳务工满意度管理历史及现状 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 PY 公司劳务工满意度调查结果分析 | 第21-42页 |
| ·劳务工满意度调查 | 第21-24页 |
| ·调查问卷设计及发放 | 第21-23页 |
| ·调查人口统计信息分析 | 第23-24页 |
| ·PY 公司劳务工满意度影响因素分析 | 第24-41页 |
| ·劳务工总体满意度情况 | 第24-26页 |
| ·各题项的满意度统计描述 | 第26-35页 |
| ·影响劳务工满意度的关键因素分析 | 第35-39页 |
| ·人口统计因素对满意度的影响分析 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第四章 影响劳务工满意度的主要原因分析 | 第42-45页 |
| ·绩效考核分析 | 第42页 |
| ·薪酬体系分析 | 第42-43页 |
| ·员工发展管理分析 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 PY 公司劳务工满意度提升对策 | 第45-56页 |
| ·强化绩效考核的过程管理 | 第45-47页 |
| ·绩效考核内容的设计 | 第45页 |
| ·绩效考核的实施执行 | 第45-46页 |
| ·绩效分析与改进 | 第46页 |
| ·考核结果运用 | 第46-47页 |
| ·优化薪酬制度体现分配公平 | 第47-52页 |
| ·PY 公司劳务工薪酬制度 | 第47-48页 |
| ·劳务工与正式工薪酬制度比较 | 第48-49页 |
| ·劳务工薪酬制度优化建议 | 第49-52页 |
| ·有力支撑员工职业生涯发展 | 第52-55页 |
| ·搭建职业发展交流平台 | 第52-53页 |
| ·打造完整的培训体系 | 第53-54页 |
| ·建立健全的晋升机制 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附件 | 第62页 |
