企业技术型营销人才的培养模式研究华为公司实践

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-9页
第一章 绪论	第9-14页
·研究背景和内容	第9-14页
·研究背景	第9-11页
·研究内容	第11-13页
·研究目的和意义	第13-14页
第二章 技术型企业技术营销人才文献综述	第14-20页
·技术营销人才的定义	第14页
·技术营销人才的特征	第14-17页
·技术营销人才成功培养的理论模型	第17-20页
·大五人格选人理论模型	第17-18页
·马斯洛需求理论育人	第18页
·激励考核理论用人留人	第18-20页
第三章 论文设计与研究方法	第20-22页
·论文的设计结构	第20-21页
·研究方法	第21-22页
·文献综述法	第21页
·定性分析法	第21页
·定量访谈与案例分析法	第21-22页
第四章 华为公司技术营销人才培养	第22-40页
·华为公司概括	第22-26页
·华为公司企业概括	第22-25页
·人才结构及人才战略	第25-26页
·华为技术营销人才培养的现状分析	第26-28页
·华为技术营销人才的培养模型	第28-38页
·“选、用、育、留”四步法培养模式总述	第28-29页
·大五人格理论选人	第29-32页
·马斯洛需求理论育人	第32-34页
·激励考核理论用人和留人	第34-38页
·华为技术营销人才培养的创新和启示	第38-40页
第五章 结论与建议	第40-42页
·结论	第40页
·建议	第40-42页
参考文献	第42-43页
致谢	第43页