DX公司员工绩效考核优化研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及现状 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容及结构 | 第11-12页 |
| ·研究思路及方法 | 第12-13页 |
| 第2章 绩效考核的相关理论 | 第13-17页 |
| ·绩效考核的概念及内容 | 第13-14页 |
| ·公司绩效考核的基本原则及方法 | 第14-17页 |
| ·基本原则 | 第14-15页 |
| ·常见的绩效考核方法 | 第15-17页 |
| 第3章 DX公司员工绩效考核现状 | 第17-32页 |
| ·公司简介及人员组织框架 | 第17-19页 |
| ·公司简介 | 第17页 |
| ·人员状况和组织框架 | 第17-19页 |
| ·DX公司员工绩效考核现状 | 第19-32页 |
| ·绩效考核政策 | 第19页 |
| ·绩效考核指标及其权重 | 第19-23页 |
| ·绩效考核合同 | 第23-30页 |
| ·绩效考核结果应用 | 第30-32页 |
| 第4章 DX公司绩效考核存在问题分析 | 第32-39页 |
| ·DX公司员工问卷调查及情况总结 | 第32-33页 |
| ·DX公司员工绩效考核存在的问题 | 第33-36页 |
| ·DX公司绩效考核存在问题的原因分析及建议 | 第36-39页 |
| 第5章 DX公司员工绩效考核优化 | 第39-56页 |
| ·DX公司绩效考核原则优化 | 第39页 |
| ·DX公司绩效考核政策优化 | 第39-41页 |
| ·DX公司绩效考核工作部署优化 | 第41-42页 |
| ·DX公司绩效考核指标优化 | 第42-51页 |
| ·细化绩效考核指标 | 第42-44页 |
| ·增强公司经营考核力度，强化经营任务指标 | 第44-49页 |
| ·优化绩效考核指标权重 | 第49-51页 |
| ·DX公司绩效考核沟通和反馈机制优化 | 第51-52页 |
| ·DX公司绩效考核结果应用优化 | 第52-56页 |
| 第6章 总结和展望 | 第56-59页 |
| ·总结 | 第56-57页 |
| ·展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-60页 |
| 附录 DX公司员工绩效考核问卷调查 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
