青年高知女性的职业选择及其模型研究
| 目录 | 第1-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-30页 |
| 一、问题的提出 | 第11-13页 |
| (一) 研究的缘起 | 第11-12页 |
| (二) 研究问题及意义 | 第12-13页 |
| 二、文献回顾 | 第13-25页 |
| (一) 国内外女性职业选择的相关理论 | 第13-21页 |
| (二) 有关女性职业选择的实证研究 | 第21-24页 |
| (三) 文献小结 | 第24-25页 |
| 三、研究对象、方法和框架 | 第25-30页 |
| (一) 研究对象 | 第25-26页 |
| (二) 研究方法 | 第26-27页 |
| (三) 文章框架 | 第27-28页 |
| (四) 不足与创新 | 第28-30页 |
| 第二章 青年高知女性职业选择现状 | 第30-47页 |
| 一、青年高知女性的概念界定及其特点 | 第30-33页 |
| (一) 青年高知女性的概念界定 | 第30-31页 |
| (二) 青年高知女性的群体及角色特点 | 第31-33页 |
| 二、青年高知女性的职业选择 | 第33-47页 |
| (一) 青年高知女性职业选择的优势 | 第33-39页 |
| (二) 青年高知女性职业选择的困境 | 第39-47页 |
| 第三章 影响青年高知女性职业选择的因素 | 第47-67页 |
| 一、青年高知女性个体与其职业选择 | 第47-56页 |
| (一) 个体背景与职业选择 | 第47-51页 |
| (二) 自我效能感与职业选择 | 第51-56页 |
| 二、社会规范与青年高知女性的职业选择 | 第56-61页 |
| (一) 性别身份的社会塑造与职业选择 | 第57-58页 |
| (二) 女性回归何处的角力与职业选择 | 第58-60页 |
| (三) 职业成功形象“失范”与职业选择 | 第60-61页 |
| 三、企事业组织与青年高知女性的职业选择 | 第61-67页 |
| (一) 性别歧视与职业选择 | 第62-63页 |
| (二) 职业性别隔离与职业选择 | 第63-65页 |
| (三) 组织文化与职业选择 | 第65-67页 |
| 第四章 青年高知女性职业选择模型 | 第67-78页 |
| 一、模型建构方法的社会学解释 | 第67页 |
| 二、青年高知女性职业选择的模型 | 第67-71页 |
| (一) 与模型相关的各因素分析 | 第67-70页 |
| (二) 青年高知女性的职业选择模型 | 第70-71页 |
| 三、青年高知女性职业选择模型的阐述 | 第71-76页 |
| (一) 模型中不同层面的阐述 | 第72-75页 |
| (二) 模型中不同层面间关系的阐述 | 第75-76页 |
| 四、职业选择模型的不足 | 第76-78页 |
| 第五章 结论与建议 | 第78-83页 |
| 一、研究结论 | 第78-80页 |
| 二、应对青年高知女性职业选择困境的建议 | 第80-82页 |
| 三、结语 | 第82-83页 |
| 附录 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 致谢 | 第89页 |
