胶东中小企业管理团队信任与团队绩效的关系研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究的主要创新点 | 第10-11页 |
| ·研究内容及方法 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法及思路 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-26页 |
| ·有关团队的理论研究 | 第13-15页 |
| ·团队的概念 | 第13-14页 |
| ·团队的分类 | 第14-15页 |
| ·有关管理团队的理论研究 | 第15-17页 |
| ·管理团队的定义 | 第15-16页 |
| ·管理团队的特点 | 第16-17页 |
| ·有关团队信任的理论研究 | 第17-22页 |
| ·信任的定义 | 第17-19页 |
| ·团队信任的相关研究 | 第19-20页 |
| ·认知信任和情感信任的理论研究 | 第20-22页 |
| ·有关帮助行为的理论研究 | 第22-24页 |
| ·有关团队绩效的理论研究 | 第24-26页 |
| ·团队绩效的内涵 | 第24-25页 |
| ·团队绩效的测量 | 第25-26页 |
| 第3章 胶东地区中小企业发展现状及研究说明 | 第26-36页 |
| ·胶东地区中小企业发展现状及问题 | 第26-28页 |
| ·研究框架及假设 | 第28-30页 |
| ·研究的框架 | 第28-29页 |
| ·研究的假设 | 第29-30页 |
| ·问卷设计及说明 | 第30-36页 |
| ·研究方法与工具 | 第30-32页 |
| ·问卷变量说明 | 第32页 |
| ·问卷说明 | 第32-35页 |
| ·问卷测量及修改 | 第35-36页 |
| 第4章 问卷设计及实证研究 | 第36-46页 |
| ·问卷实施与样本描述性统计 | 第36-37页 |
| ·效度和信度分析 | 第37-43页 |
| ·效度分析 | 第37-42页 |
| ·信度分析 | 第42-43页 |
| ·相关分析 | 第43页 |
| ·回归分析 | 第43-46页 |
| ·认知信任对帮助行为的回归分析 | 第43-44页 |
| ·情感信任对帮助行为的回归分析 | 第44-45页 |
| ·帮助行为对团队绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| ·帮助行为作用分析 | 第46页 |
| 第5章 研究讨论及结论 | 第46-53页 |
| ·研究结果讨论 | 第46-49页 |
| ·关于团队信任的结果讨论 | 第46-47页 |
| ·关于帮助行为的结果讨论 | 第47页 |
| ·关于团队绩效的结果讨论 | 第47-48页 |
| ·团队信任与团队绩效之间关系的结果讨论 | 第48-49页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·对胶东地区中小企业的建议 | 第49-51页 |
| ·研究不足与展望 | 第51-53页 |
| ·研究的不足 | 第51-52页 |
| ·未来研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录：调查问卷 | 第55-58页 |
| 后记 | 第58页 |
