| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、绪论 | 第8-17页 |
| 1、研究的背景和意义 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| 2、文献综述 | 第12-14页 |
| ·社区卫生服务人力资源的重要性研究 | 第12-13页 |
| ·社区卫生人力资源在不同地区的文献研究 | 第13页 |
| ·我国各省社区卫生服务人力资源文献研究 | 第13-14页 |
| ·我国各市社区卫生服务人力资源文献研究 | 第14页 |
| 3、研究内容、研究方法和创新点 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·问卷调查法、随机访谈法 | 第15页 |
| ·文献资料法 | 第15页 |
| ·经验总结法 | 第15页 |
| ·调查工具设计 | 第15-16页 |
| ·特色和创新点 | 第16-17页 |
| 二、西安市社区卫生服务中心人力资源的现状 | 第17-23页 |
| 1、西安市社区卫生服务中心人力资源现状调查分析 | 第17-19页 |
| ·资料与方法 | 第17页 |
| ·调查对象 | 第17页 |
| ·调查方法及问卷设计调查内容 | 第17页 |
| ·资料汇总和数据分析方法运用 | 第17页 |
| ·结果 | 第17-19页 |
| ·岗位分布情况 | 第17页 |
| ·年龄结构 | 第17-18页 |
| ·学历结构 | 第18页 |
| ·执业医师类属及构成情况分析 | 第18-19页 |
| ·职称情况分析 | 第19页 |
| ·全科医师培训及执业注册情况分析 | 第19页 |
| 2、西安市社区卫生服务中心医务人员问卷调查 | 第19-23页 |
| ·基本情况 | 第19-20页 |
| ·自我评价 | 第20页 |
| ·首选从业机构、个人技能提升及满意度调查 | 第20页 |
| ·考核培训 | 第20-21页 |
| ·培训需求情况 | 第20-21页 |
| ·对培训方式的选择 | 第21页 |
| ·影响社区卫生服务机构护士参与培训的原因分析 | 第21页 |
| ·认为影响人才队伍建设的关键因素 | 第21-23页 |
| ·人才队伍结构 | 第21页 |
| ·政府相关配套政策 | 第21-22页 |
| ·人才数量和职业道德素质 | 第22-23页 |
| 三、西安市社区卫生服务机构人力资源存在的问题分析 | 第23-27页 |
| 1、人员配置比低 | 第24-25页 |
| 2、从业人员专业的结构有待进一步优化 | 第25页 |
| 3、高职称技术人才相对缺乏 | 第25-26页 |
| 4、社区卫生从业人员流动性大 | 第26-27页 |
| 四、社区卫生服务人力资源开发分析 | 第27-30页 |
| 1、社区卫生服务机构是社区医护人员向居民提供基层卫生服务的载体 | 第27页 |
| 2、专业医学院校以及培训机构为社区卫生服务机构提供人才支持和保障 | 第27-28页 |
| 3、社区卫生人力资源的供给和需求难以平衡 | 第28-29页 |
| 4、做好社区卫生服务人力资源规划、培训以及管理 | 第29-30页 |
| 五、加强西安市社区卫生服务人力资源的管理策略研究 | 第30-37页 |
| 1、严格把关社区卫生服务人员任职资格和晋升,并据此做好人才储备工作 | 第30-32页 |
| 2、采用合理的人力资源需求规划方法,明确岗位任职资格及岗位说明书 | 第32页 |
| ·社区卫生人力资源需求规划方法 | 第32页 |
| ·医护人员的岗位任职标准及条件 | 第32页 |
| 3、加大培训力度,保证知识更新及人才队伍的整体素质 | 第32-33页 |
| ·加强社区卫生人才培养,加大培训和监督检查力度 | 第32-33页 |
| ·将提升社区卫生服务从业人员的整体素质作为一项长期性的工作来抓 | 第33页 |
| 4、保证合理的人才流动 | 第33-35页 |
| ·注重社区卫生服务人才管理模式的创新,吸引更多专业技术人才加入 | 第34-35页 |
| ·定期的工作考核制度以及合理的激励机制是必不可少的 | 第35页 |
| ·转变固有的社区卫生服务意识 | 第35页 |
| 5、加强社区卫生服务的组织领导和监督 | 第35-37页 |
| 结论 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
