KY公司薪酬体系设计

中文摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章 绪论	第7-10页
·问题提出与研究意义	第7-8页
·研究思路及研究框架	第8-10页
第二章 薪酬管理的相关理论概述	第10-20页
·薪酬的概念	第10-12页
·薪酬的涵义	第10页
·薪酬的分类	第10-12页
·薪酬相关理论	第12-17页
·古典薪酬理论	第12-13页
·近代薪酬理论	第13-14页
·现代薪酬理论	第14-15页
·激励理论	第15-17页
·现代薪酬管理发展的新趋势	第17-20页
第三章 KY 公司基本情况及薪酬现状分析	第20-26页
·KY 公司简介	第20页
·KY 公司人力资源管理的现状	第20-23页
·KY 公司薪酬管理的现状	第23-26页
第四章 KY 公司薪酬体系设计	第26-67页
·薪酬体系设计的影响因素分析	第27-30页
·内部因素对薪酬体系设计的影响分析	第27-29页
·外部因素对薪酬体系设计的影响分析	第29页
·个人因素对薪酬体系设计的影响分析	第29-30页
·薪酬支付的方式	第30-31页
·基于全新理念下的薪酬体系和薪酬结构	第31-33页
·职位评价及付薪因素选择	第33-48页
·职位评价的方法	第33页
·职业评价的要素	第33-35页
·职位等级确定	第35-45页
·薪酬市场调查	第45-48页
·工资结构设计	第48-61页
·工资与绩效挂钩	第48-53页
·销售人员的工资	第53-61页
·福利薪酬设计	第61-66页
·基本福利	第63-64页
·补充福利	第64-66页
·薪酬管理与沟通	第66-67页
结束语	第67-68页
参考文献	第68-70页
致谢	第70页