| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-23页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究框架和本文的内容安排 | 第16-19页 |
| ·研究框架 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究创新点及研究贡献 | 第19-21页 |
| ·解释变量创新 | 第19-20页 |
| ·辩证结合锦标赛理论和行为理论 | 第20-21页 |
| ·理论体系详实全面 | 第21页 |
| ·小结 | 第21-23页 |
| 2. 理论文献综述与制度背景概述 | 第23-35页 |
| ·管理层薪酬差距相关理论分析及历史文献综述 | 第23-32页 |
| ·委托代理理论 | 第24页 |
| ·管理权力理论 | 第24-25页 |
| ·边际生产力理论 | 第25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·锦标赛理论 | 第26-28页 |
| ·行为理论 | 第28-32页 |
| ·中国上市公司管理层薪酬制度的发展 | 第32-34页 |
| ·管理层薪酬制度历史变迁 | 第32-33页 |
| ·我国管理层薪酬制度现状的分析及评价 | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| 3. 变量选取与研究设计 | 第35-48页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·管理层薪酬差距对企业绩效的影响 | 第35-36页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第36-39页 |
| ·样本选取 | 第36-39页 |
| ·数据来源与处理方式 | 第39页 |
| ·模型设置 | 第39-40页 |
| ·变量设置 | 第40-46页 |
| ·被解释变量 | 第40-41页 |
| ·解释变量 | 第41-42页 |
| ·控制变量 | 第42-46页 |
| ·小结 | 第46-48页 |
| 4. 实证结果及相关解释 | 第48-60页 |
| ·描述性统计 | 第48页 |
| ·相关性分析 | 第48-51页 |
| ·回归分析与假设检验 | 第51-56页 |
| ·固定效应模型和随机效应模型的选择 | 第51页 |
| ·回归分析与假设检验 | 第51-53页 |
| ·管理层薪酬差异与企业绩效呈现“倒U形”的检验及解释 | 第53-56页 |
| ·稳健性检验 | 第56-58页 |
| ·小结 | 第58-60页 |
| 5. 研究结论及相关建议 | 第60-63页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·相关建议 | 第61-62页 |
| ·研究不足与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第71页 |