| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·论文总体思路与研究框架 | 第9-10页 |
| ·论文的主要创新点 | 第10-11页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第11-26页 |
| ·环境规制理论的文献综述 | 第11-16页 |
| ·环境规制的理论发展 | 第11-14页 |
| ·企业自愿环境规制的理论基础 | 第14-15页 |
| ·企业自愿环境规制的激励因素 | 第15-16页 |
| ·组织承诺理论的文献综述 | 第16-22页 |
| ·组织承诺的起源和定义 | 第16-20页 |
| ·组织承诺的维度和测量 | 第20-21页 |
| ·组织承诺的重要性 | 第21-22页 |
| ·员工感知的企业自愿环境规制和组织承诺关系理论综述 | 第22-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 第3章 研究方案设计与实施 | 第26-49页 |
| ·概念界定与理论关系 | 第26-29页 |
| ·概念界定 | 第26页 |
| ·理论关系模型 | 第26-29页 |
| ·相关指标的选取 | 第29-41页 |
| ·企业自愿环境规制指标的选取 | 第29-34页 |
| ·组织承诺指标的选取 | 第34-36页 |
| ·中间关联因素 | 第36-39页 |
| ·控制变量选取 | 第39-41页 |
| ·研究假设的提出 | 第41-47页 |
| ·员工感知的企业环境责任状况与员工的组织承诺之间的关系 | 第41-43页 |
| ·员工感知的企业环境友好声誉与员工的组织承诺之间的关系 | 第43-44页 |
| ·员工感知的企业对（员工危害）污染治理的投资与员工的组织承诺的关系 | 第44-46页 |
| ·员工感知的企业（对员工安全的）技术改造经费支出与员工的组织承诺的关系 | 第46-47页 |
| ·模型的构建 | 第47-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 第4章 实证研究 | 第49-60页 |
| ·调查样本的确定 | 第49页 |
| ·问卷设计与发放 | 第49-51页 |
| ·问卷设计 | 第49-50页 |
| ·问卷发放与回收 | 第50-51页 |
| ·数据处理方法 | 第51页 |
| ·数据统计与分析 | 第51-58页 |
| ·描述性统计 | 第51-54页 |
| ·相关分析 | 第54-56页 |
| ·回归分析 | 第56-58页 |
| ·实证结果分析及小结 | 第58-60页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第60-64页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·对策建议 | 第61-64页 |
| 第6章 研究局限与未来展望 | 第64-67页 |
| ·研究局限 | 第64页 |
| ·未来研究展望 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 详细摘要 | 第77-86页 |
