高新技术企业人力资本配置策略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·相关理论基础 | 第12-14页 |
| ·人力资本理论 | 第12页 |
| ·企业资源理论 | 第12-13页 |
| ·效率理论 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状和动态 | 第14-18页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·主要研究内容与方法 | 第18-21页 |
| ·主要研究内容 | 第18-19页 |
| ·主要研究方法 | 第19页 |
| ·技术路线 | 第19-21页 |
| 第2章 高新技术企业人力资本配置分析 | 第21-33页 |
| ·人力资本的涵义及特征 | 第21-23页 |
| ·人力资本的涵义 | 第21页 |
| ·人力资本的特征 | 第21-23页 |
| ·人力资本配置的涵义及内容 | 第23-26页 |
| ·人力资本配置的涵义 | 第23页 |
| ·人力资本配置的内容 | 第23-26页 |
| ·我国人力资本配置现状及国际借鉴 | 第26-29页 |
| ·我国人力资本配置现状 | 第26-27页 |
| ·国外人力资本配置经验 | 第27-29页 |
| ·我国人力资本配置的环境分析 | 第29-32页 |
| ·外部环境分析 | 第29-30页 |
| ·内部环境分析 | 第30-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 高新技术企业人力资本配置方法 | 第33-43页 |
| ·制定人力资本配置战略 | 第33-34页 |
| ·编制人力资本配置规划 | 第34-37页 |
| ·人力资本配置规划的目标 | 第35-36页 |
| ·人力资本配置规划的内容 | 第36-37页 |
| ·人力资本配置的工作分析 | 第37-40页 |
| ·要求式工作分析 | 第37-38页 |
| ·胜任力式工作分析 | 第38页 |
| ·奖励式工作分析 | 第38-40页 |
| ·人力资本结构优化 | 第40-42页 |
| ·人力资本纵向结构优化 | 第41页 |
| ·人力资本横向结构优化 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 基于分类的人力资本配置策略 | 第43-64页 |
| ·人力资本的分类 | 第43-47页 |
| ·按人力资本的能力分类 | 第43-44页 |
| ·按人力资本的价值贡献分类 | 第44-45页 |
| ·按人力资本的价值与专用性分类 | 第45-47页 |
| ·人力资本获取策略 | 第47-49页 |
| ·核心型人力资本获取策略 | 第47-48页 |
| ·通用型人力资本获取策略 | 第48-49页 |
| ·异质型人力资本获取策略 | 第49页 |
| ·辅助型人力资本获取策略 | 第49页 |
| ·人力资本使用策略 | 第49-53页 |
| ·核心型人力资本使用策略 | 第50-51页 |
| ·通用型人力资本使用策略 | 第51-52页 |
| ·异质型人力资本使用策略 | 第52页 |
| ·辅助型人力资本使用策略 | 第52-53页 |
| ·人力资本的维持策略 | 第53-57页 |
| ·核心型人力资本维持策略 | 第53-55页 |
| ·通用型人力资本维持策略 | 第55-56页 |
| ·异质型人力资本维持策略 | 第56页 |
| ·辅助型人力资本维持策略 | 第56-57页 |
| ·人力资本配置效率评价 | 第57-63页 |
| ·数据包络方法的优点及其适用性 | 第57-58页 |
| ·数据包络方法模型的建立 | 第58-61页 |
| ·数据包络方法的应用 | 第61-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第5章 金山软件人力资本配置策略实证研究 | 第64-73页 |
| ·金山软件公司概况 | 第64-65页 |
| ·金山软件人力资本配置分析 | 第65-69页 |
| ·金山软件人力资本状况 | 第65页 |
| ·金山软件人力资本配置状况 | 第65-66页 |
| ·金山软件人力资本配置效率评价 | 第66-69页 |
| ·金山软件人力资本配置策略 | 第69-72页 |
| ·人力资本获取策略 | 第69-70页 |
| ·人力资本使用策略 | 第70-71页 |
| ·人力资本维持策略 | 第71-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 结论 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
