| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstracts | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·本论文的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容和方法 | 第11-16页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文结构及技术路径 | 第13-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-27页 |
| ·人力资源构型 | 第16-21页 |
| ·构型理论与构型方法 | 第16-17页 |
| ·人力资源实践的结构维度与构型 | 第17-19页 |
| ·中国背景下 AOM 结构维度及人力资源策略 | 第19-21页 |
| ·影响人力资源构型的情境 | 第21-26页 |
| ·组织结构及其对人力资源构型的影响 | 第21-23页 |
| ·生命周期及其对人力资源构型的影响 | 第23-25页 |
| ·组织环境及其对人力资源构型的影响 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 研究假设推导 | 第27-36页 |
| ·理论基础 | 第27-30页 |
| ·基于―AOM‖模型的八种人力资源构型 | 第27-29页 |
| ·人力资源构型的形态特征 | 第29-30页 |
| ·假设推导 | 第30-36页 |
| ·投资型人力资源构型的适用情境假设 | 第30-32页 |
| ·保守型人力资源构型的适用情境假设 | 第32-33页 |
| ·参与型人力资源构型的适用情境假设 | 第33-34页 |
| ·家长型人力资源构型的适用情境假设 | 第34页 |
| ·科层型人力资源构型的适用情境假设 | 第34-35页 |
| ·成本型人力资源构型的适用情境假设 | 第35-36页 |
| 第四章 问卷设计与回收 | 第36-41页 |
| ·研究对象 | 第36页 |
| ·量表设计 | 第36-40页 |
| ·人力资源实践量表 | 第36-37页 |
| ·组织结构量表 | 第37-38页 |
| ·生命周期量表 | 第38-39页 |
| ·组织环境量表 | 第39-40页 |
| ·统计方法 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第五章 数据分析与假设验证 | 第41-60页 |
| ·问卷总体分析 | 第41-43页 |
| ·描述性分析 | 第41-43页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第43页 |
| ·问卷效度和信度 | 第43-53页 |
| ·AOM 量表的信效度分析 | 第44-46页 |
| ·组织结构量表的信效度分析 | 第46-48页 |
| ·企业生命周期量表的信效度分析 | 第48-50页 |
| ·组织环境量表的信效度分析 | 第50-53页 |
| ·方差分析 | 第53-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 研究结论与研究展望 | 第60-65页 |
| 研究结论与讨论 | 第60-63页 |
| （1）投资型人力资源构型分别与组织结构三维度相匹配 | 第60-61页 |
| （2）家长型、投资型人力资源构型分别适于企业生命周期的三阶段 | 第61-62页 |
| （3）投资型、科层型人力资源构型分别适于组织环境的二维度 | 第62-63页 |
| 研究贡献 | 第63页 |
| 研究局限与研究展望 | 第63-64页 |
| 研究局限 | 第64页 |
| 研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-73页 |
| 附录 | 第73-79页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 附件 | 第81页 |
